PHÁT TRIỂN KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO - Trang 66

Từ “thái độ” được viết bằng tay còn lại.

Áp dụng:

Khi các bạn nhìn từ “thái độ” được viết bằng tay không thuận, bạn sẽ hình
dung ra thái độ mà chúng ta luôn có khi cố gắng làm điều gì đó mới mẻ.
Cũng như có người từng nói: “Không có gì có thể hoàn thiện trong lần đầu
tiên thực hiện”.

TẠI SAO MỌI NGƯỜI KHÁNG CỰ SỰ THAY ĐỔI

Trong bộ phim “Peanuts”, nhân vật Charlie Brown nói với Linus: “Cậu có
thể trả lời câu hỏi này của mình được không, Linus? Cậu sẽ làm gì nếu
không ai thích cậu?" Linus đáp: “Mình sẽ khách quan nhìn lại bản thân, và
xem mình có thể làm gì để cải thiện”. Charlie đã phản ứng: “Mình ghét câu
trả lời đó!”

Có hàng loạt nguyên nhân khiến rất nhiều người giống như Charlie Brown,
kháng cự sự thay đổi.

Ý TƯỞNG THAY ĐỔI KHÔNG PHẢI CỦA TÔI

Khi ý tưởng thay đổi không phải là của mình thì người ta thường phản ứng
lại nó, ngay cả khi ý tưởng đó đem lại cho họ lợi ích lớn nhất! Đơn giản là
họ không thích cảm giác bị lôi kéo, hay cảm giác giống như một con tốt
trên bàn cờ. Những nhà lãnh đạo thông minh thường cho phép những người
đi theo mình đóng góp ý kiến, và coi đó là một phần của tiến trình thay đổi.
Thông thường, có hai kiểu thái độ đối với sự thay đổi: nếu ý tưởng do tự
bạn đề xuất, bạn sẽ ủng hộ nó hết mình; ngược lại, có một người khác áp
đặt ý tưởng phải thay đổi lên bạn, bạn sẽ có khuynh hướng kháng cự nhiều
hơn.

THÓI QUEN BỊ PHÁ VỠ

Liên Kết Chia Sẽ

** Đây là liên kết chia sẻ bới cộng đồng người dùng, chúng tôi không chịu trách nhiệm gì về nội dung của các thông tin này. Nếu có liên kết nào không phù hợp xin hãy báo cho admin.