Q
Đánh giá kỹ năng của bạn. Kỹ năng của bạn có ở mức trên trung bình không? Bạn có
làm được việc mà những người khác trong cùng lĩnh vực chưa làm được hay không?
Bạn có các phẩm chất, kỹ năng, kinh nghiệm đặc biệt nào không? Bạn đã từng quản lý
một ngân quỹ khổng lồ? Bạn nói được tiếng Nhật? Nếu bạn có những kỹ năng trên mức
trung bình hay đặc biệt thì nên yêu cầu được trả mức lương cao hơn so với những người
được trả mức trung bình.
Hãy khách quan. Cuộc đàm phán về tiền nên mang tính khách quan. Thay vì nói:
“Tôi đã làm việc chăm chỉ”, hãy nói: “Năm ngoái tôi đã quản lý một nhóm 50 người và
đã đưa ra một chiến lược mới biến những thứ không có lợi nhuận thành có lợi nhuận”.
Hãy chuyển cách nói: “Tôi đã chứng tỏ được bản thân mình” bằng việc tập trung vào các
dữ kiện thực tế. Diễn đạt rõ ràng những việc bạn đã làm tốt hơn, nhanh hơn, tốn ít chi
phí hơn, ít mắc lỗi hơn, và ít khó khăn hơn người khác. Hãy thoải mái khi nói về những
cố gắng mang lại thành công của bạn… và đó không phải là sự phô trương. Nếu bạn
không lên tiếng, mọi người sẽ không biết giá trị của bạn.
Sai lầm 53:
Không quan tâm tới những quyền lợi lao động
uyền lợi lao động là những quyền lợi bạn được hưởng cùng với những trợ cấp khác
của công ty như bảo hiểm sức khỏe, trợ cấp tai nạn, những kỳ nghỉ và kế hoạch hưu
trí. Những lợi ích này được đưa ra dựa trên chính sách của công ty và bạn chưa chắc
đã có khả năng để gây ảnh hưởng đến. Ví dụ, bạn có thể có quyền được nghỉ ba tuần vì bạn
đã làm việc tại một công ty được vài năm và được hưởng quyền lợi đó, nhưng bạn đã
chuyển tới làm ở một công ty khác và chỉ được hưởng kỳ nghỉ hai tuần cho những năm làm
việc đầu tiên. Trong khi các công ty lớn thường áp dụng những luật lệ cứng nhắc đối với tất
cả các nhân viên thì những công ty nhỏ hơn lại sẵn sàng thỏa thuận vì quyền lợi của nhân
viên. Nếu bỏ qua hay không yêu cầu những quyền lợi và lợi ích khi đàm phán sẽ khiến bạn
không được hưởng những quyền lợi chính đáng, hoặc mất đi những thứ bạn có thể thỏa
thuận được. Những khoản này có thể làm tăng thêm 40% mức lương cơ bản của bạn.
Một vài quyền lợi là:
Một chiếc xe của công ty
Các chương trình đào tạo
Khoản thưởng thêm
Quyết định thăng chức
Hưởng chế độ thai sản và chăm sóc con cái
Thẻ thành viên câu lạc bộ
