internet.
Đối với chính tổ chức
Đối với chính tổ chức, thì thật là tuyệt vời để sử dụng sức mạnh tuyệt
vời của PR để phát triển chính cấu trúc và thương hiệu của nó. PR là chất
keo kết dính mọi nỗ lực từ mọi nguồn lực của tổ chức thành một thể thống
nhất. PR có thể làm cho tất cả các phòng ban, nhân sự thuộc các chi nhánh,
khu vực làm việc khác nhau trở nên đoàn kết gắn bó hơn hiểu nhau hơn. Họ
sẽ hợp tác và giương cao tinh thần làm việc hơn. Như vậy hệ thống quản trị
chất lượng toàn diện sẽ được thực hiện trôi chảy hơn. Cho dù quản lý tổ chức
theo một quy trình gì đi nữa mà hoạt động PR đối nội không tốt, thì chắc
chắn rằng quy trình đó càng làm thêm sự căng thẳng và khó khăn hơn cho tổ
chức mà thôi.
Sức mạnh của PR tác động chính từ ban lãnh đạo xuống nhân viên, từ
những chính sách, quy trình làm việc. Nếu ban lãnh đạo tổ chức luôn tỏ ra
gần gũi, đồng cảm, quan tâm đến đời sống nhân viên, tâm tư nguyện vọng
của họ, không phải nói miệng mà bằng những hành động cụ thể ví dụ như
chế độ đãi ngộ, chính sách lương thưởng, chương trình giải trí một cách hợp
lý và xứng đáng. Nếu điều này làm tốt sẽ mang lại lợi ích không thể đếm
được. Nó sẽ khuyến khích, luôn đem nguồn sinh khí mới, hơi thở mới, làm
cho tổ chức luôn tràn trề sức mạnh để cả guồng máy chạy tốt và ổn định.
Cũng chính từ điều này, người lãnh đạo hay PR sẽ hiểu được tâm tư nguyện
vọng của tổ chức, từ đó sẽ có được những ý kiến sáng tạo hay cách tân các
hoạt động quy trình sản xuất chế biến và phục vụ khách hàng tốt hơn. Điều
này thật sự có lợi bởi tổ chức cũng sẽ có thêm sức mạnh và gia tăng khả
năng cạnh tranh cao hơn so với đối thủ. Khi sức mạnh của tổ chức luôn ổn
định sẽ làm cho thương hiệu trở nên ấn tượng và ảnh hưởng lớn đến các thị
trường công chúng mục tiêu, ví dự như Google, Coca-cola, Heineken,
Microsoft, Apple v.v.
Sức mạnh của PR trang bị cho tổ chức còn thể hiện trên các chính sách
nâng cấp mở rộng quy mô trong khu vực, khơi gợi và sử dụng các nguồn lực
tiềm năng hiệu quả. Nó không những làm cho người trong tổ chức cảm thấy
tự tin và tự hào là thành viên trong tổ chức mà còn là sự hấp dẫn và niềm
mong mỏi của các nguồn lực bên ngoài muốn hợp tác và làm việc cho tổ
chức. Từ đó nó khẳng định giá trị nội tại và thương hiệu vượt bậc của nó.
