Chẳng hạn ở Mỹ, một phụ nữ có chồng đã được đóng bảo hiểm y tế ở
nơi làm việc, không hề nhận được một đồng bảo hiểm y tế nào cho mình,
mặc dù, từ trực tiếp hay gián tiếp, luôn có từ 8% tới 10% tiền lương của họ
được trích nộp cho khoản này. Ngoài ra, cũng chính người phụ nữ đó còn
phải nộp một khoản tiền từ 6% đến 8% thu nhập của mình cho việc đóng
bảo hiểm hưu trí, nhưng rất hiếm khi cô ấy nhận được tiền hưu, vì với tư
cách một phụ nữ đã có gia đình, cô ấy ít có khả năng sẽ làm việc đủ dài để
được lĩnh lương hưu. Nhưng cô ấy vẫn phải đóng toàn bộ các khoản bảo
hiểm xã hội. Dưới hệ thống chính sách Mỹ cũng như ở các nước khác, sau
20 năm làm việc, phụ nữ sẽ nhận được tiền phúc lợi tuổi già như một sự
“bảo hộ” của người chồng, chứ không phải dựa trên chính thu nhập của họ.
Sự bất lợi này đối với phụ nữ có gia đình có thể nhận thấy dưới hình thức
này hay hình thức khác trong phần lớn các hệ thống tiền hưu trí của các
nước công nghiệp.
Do vậy, một đòi hỏi cấp bách đặt ra là cần phải có một chính sách phúc
lợi xã hội dựa trên tính phi đồng nhất của lực lượng lao động trong những
thời kỳ biến động dân số. Phần tỷ lệ trong tiền lương mà một người chủ sẵn
lòng và có đủ khả năng “dành riêng” để chi trả cho phúc lợi của nhân viên
nên đồng đều đối với mọi nhân viên. Nhưng các khoản phúc lợi được chi
trả phải dựa trên nhu cầu, trường hợp, hoàn cảnh gia đình, vòng quay cuộc
sống của từng nhân viên. Các chính sách phúc lợi nên được hình thành dưới
dạng một loạt các lựa chọn, từ đó mỗi nhân viên có thể lựa chọn một gói
chính sách mang lại cho họ nhiều giá trị nhất có thể.
Đây là một quan điểm đáng nguyền rủa đối với các nhà lãnh đạo công
đoàn. Đây cũng là điều đáng nguyền rủa đối với các quan chức chính phủ -
những người luôn tin rằng họ là người hiểu rõ nhất điều gì là có lợi cho các
nhân viên. Quan điểm này cũng gặp trở ngại từ phía các ông chủ, những
người luôn cho rằng sự thuận lợi của việc điều hành, quản lý là tiêu chuẩn
tối cao đối với các chính sách phúc lợi và chính sách con người. Nhưng các
chính sách đó là những nhu cầu đang ngày càng tăng cao. Trên thực tế, bản
