thân nhân viên tại các nước công nghiệp phát triển luôn cố gắng nhấn mạnh
rằng họ nên được tự do lựa chọn chính sách phúc lợi nào là tối ưu nhất; tự
do lựa chọn công việc tiếp theo; tự do lựa chọn liệu họ có nên nghỉ hưu ở
độ tuổi đã được quy định hay tiếp tục làm việc; tự do lựa chọn trong những
công việc được chỉ định. Thực tế, đây là vấn đề cốt yếu của những công
nhân tri thức, và tại các nước công nghiệp phát triển, dần dần, chính những
công nhân tri thức này sẽ là người quyết định các dạng thức của chính sách
con người và phúc lợi.
CHẤM DỨT VIỆC NGHỈ HƯU BẮT BUỘC
Ở tất cả các nước công nghiệp, một vấn đề mang tính sống còn đối với
nền kinh tế là nên chấm dứt chính sách nghỉ hưu vào độ tuổi nhất định,
thực hiện nó linh hoạt hơn, và để người lao động tự quyết định vấn đề nghỉ
hưu của họ. Bởi vì cả xã hội lẫn nền kinh tế quốc dân đều không thể kham
nổi sự trợ giúp đối với một nhóm dân cư lớn như vậy. Hơn nữa, những
người về hưu cũng sẽ phản đối ngày càng mạnh mẽ quy định nghỉ hưu ở độ
tuổi bắt buộc. Với số lượng đông đảo, họ sẽ đấu tranh cho những nguyện
vọng của mình.
Ở Mỹ, vào năm 1935, cứ 11 người đang làm việc thì có một người về
hưu ở lứa tuổi trên 65 tuổi, đến năm 1990, tỷ lệ này giảm xuống còn 2/1.
Các nhà kinh tế học cho rằng, sự gia tăng khổng lồ số người có tuổi phải
sống phụ thuộc sẽ được điều hòa nhờ số lượng ngày càng giảm mạnh ở trẻ
em, nhưng điều này về cơ bản là không quan trọng, không liên quan đến
các vấn đề chính trị, xã hội và kinh tế, thậm chí còn gây ra sự lầm lẫn. Vì
một công nhân sau khi nhận được khoản tiền lương và dùng số tiền đó để
trả tiền mua giày dép cho con cái mình, họ cảm thấy đó không phải là việc
trả tiền cho một “người lạ” hoặc một người “phụ thuộc” mà là cho chính
gia đình mình. Ngược lại, nếu tiền lương của họ bị trích một phần để trợ
giúp cho một người về hưu, thì lập tức bị cảm giác như một sự đánh thuế
bắt buộc vào thu nhập của mình.
