Những người lao động sẽ phản ứng và từ chối việc trả tiền cho những
người không làm việc mà rõ ràng về mặt thể chất và tinh thần vẫn hoàn
toàn có thể làm việc được. Tương tự, một số lượng lớn những người già sẽ
trở thành một gánh nặng vô cùng lớn nếu họ về hưu.
Trừ khi chúng ta mở rộng phạm vi độ tuổi nghỉ hưu, theo cách này hoặc
cách khác, nếu không chúng ta sẽ tạo ra áp lực lạm phát đối với nền kinh tế
của các quốc gia công nghiệp. Do những người có tuổi thường tiêu dùng
nhiều thay vì tiết kiệm, cho nên phần lương tiết kiệm của những người
đang làm việc khi vào tay những người về hưu sẽ trở thành sức mua mang
tính lạm phát. Sức ép lạm phát này ngày càng tăng, do những người đang
làm việc đòi hỏi thu nhập cao hơn để chi trả cho các khoản tiền trợ cấp cho
người già. Nói cách khác, tỷ lệ phụ thuộc sẽ ngày càng cao và trở thành
gánh nặng không thể gánh vác nổi.
Để có thể hạn chế kết quả không mấy tốt đẹp này, chính sách xã hội và
kinh tế của các nước công nghiệp phải tìm cách hạ thấp tỷ lệ giữa người
đang làm việc và người về hưu xuống không dưới 3/1. Điều này có nghĩa là
ở tất cả các nước công nghiệp, độ tuổi nghỉ hưu thực sự, mà ở tuổi đó
người ta sẽ không còn có thể làm việc, vào năm 1995 là khoảng 72 tuổi, so
với trước đây là 65 tuổi tại các nước Phương Tây và 55 tuổi tại Nhật Bản.
Ngoài ra, điều đó cũng đồng nghĩa với việc sẽ không có nhiều khác biệt
giữa việc những người già làm việc “theo đúng luật” hay trong “nền kinh tế
xám” , miễn là họ làm việc bán thời gian là tối thiểu.
Động lực chính đối với việc nâng cao tuổi đời lao động của người lao
động không phải xuất phát từ nền kinh tế, mà nó xuất phát từ nhu cầu của
người già, những người cảm thấy rằng mình vẫn còn đủ sức về cả “thể
chất” và “tinh thần” để có thể tiếp tục “bận rộn”, để ra khỏi nhà và tiếp tục
lao động, và lao động có hiệu quả.
