có bằng cấp - do vậy mà các bác sỹ, kỹ sư, nhà quản lý và các giáo sư đại
học chỉ được phép có thu nhập tối đa hàng năm là 6.000 đến 7.000 đô-la
(sau khi đã trừ thuế), bao gồm cả phúc lợi xã hội và thu nhập phụ. Tuy vậy,
thu nhập này vẫn gấp từ 50 tới 100 lần số thu nhập của một gia đình nông
dân trong một năm, dẫn đến sự bất bình đẳng cực đoan trong một đất nước
mà ở đó cứ 10 gia đình thì có tới 8 gia đình sống ở nông thôn. Mặt khác,
mức thu nhập cao nhất cho phép này lại thấp hơn so với thu nhập của một
người Ấn Độ có trình độ tương đương làm việc ở nước ngoài. Hơn nữa, để
sống một cuộc sống theo tiêu chuẩn trung lưu của phương Tây anh ta phải
bỏ ra nhiều tiền hơn, bởi ở đây đồ nội thất đến các tiện nghi, từ nhà ở, ô tô,
trường học, báo chí hay thậm chí là sách vở đều đắt hơn nhiều so với ở
phương Tây. Chính vì thế, đã có sự di cư liên tục ra nước ngoài của những
người Ấn Độ có trình độ và được giáo dục. Còn trong những người ở lại thì
chính những chính sách của nhà nước đã tạo ra cho họ tính tham nhũng, hối
lộ trên diện rộng, hoặc nếu không là sự hoài nghi yếm thế lan tràn.
Việc tạo công ăn việc làm còn đem đến một vấn đề là không phải là tạo
ra số lượng việc làm, mà là số lượng việc làm hiệu quả. Những công việc
không hiệu quả hay hiệu quả dưới mức yêu cầu vẫn còn tồn tại và ngáng
trở những việc làm hiệu quả. Trên thực tế, chúng có thể phá hủy công việc
của người lao động.
Một lần nữa, chính những vùng lãnh thổ không theo chủ nghĩa xã hội của
Trung Quốc và Hàn Quốc đã nhận ra vấn đề này sớm nhất.
Đặc biệt, Hồng Kông đã hoàn thành một nhiệm vụ xuất sắc. Trước khi
những người di cư Việt Nam tràn ngập trong thành phố vào năm 1979, tất
cả những người nhập cư Trung Quốc đều tìm được một công việc hiệu quả
chỉ trong vòng vài tháng thông qua chính cộng đồng người Hoa của mình -
những công việc mà chính phủ thuộc đại Anh quốc đã giao cho họ, theo
cách này hay cách khác. Cộng đồng người Hoa, theo truyền thống Trung
Hoa, kiểm soát lương rất chặt chẽ, mặc dù việc kiểm soát không chính
