Trước đây, công nhân có nghĩa là “vô sản”, thì ngày nay mang nghĩa là
những chuyên gia được đào tạo thuộc tầng lớp trung lưu. Nghĩa là họ là
những công nhân tri thức chứ không phải lao động chân tay. Nhưng từ
trước đến nay, không hề có một động thái nào tác động khiến người lao
động có trách nhiệm với sự sở hữu cũng như địa vị, điều kiện của mình. Sự
hợp pháp của bộ phận quản lý cũng như của công đoàn đang dần thay đổi
và gặp nhiều khó khăn.
Cuối cùng, hệ thống chính trị tại các nước phát triển đang dần trở nên đa
nguyên, thành “xã hội của các tổ chức”. Các tiến trình chính trị tại các nước
phát triển - thậm chí tại cả các nước chuyên chế - cũng chuyển từ hợp tác
sang đối đầu. Điều này khiến các tổ chức, bao gồm cả các doanh nghiệp
trong một thể chế chính trị, cũng phải thu hút và làm hài lòng những người
bầu cử. Vì thế, các nhà quản lý phải bổ sung thêm khía cạnh chính trị vào
nhiệm vụ của mình. Họ phải trở nên năng động hơn với các vấn đề chính
trị, những người khởi đầu, đề ra các mục tiêu, tạo ra tầm nhìn thay vì chỉ
sẵn lòng hợp tác, hay phản hồi.
Những thay đổi trong điều kiện môi trường xung quanh đòi hỏi phải có
những chính sách mới. Đặc biệt, rất nhiều trong số đó cần phải có những
thay đổi nhanh chóng, tức thì. Chúng đòi hỏi những trách nhiệm quản lý
mới, trong cả doanh nghiệp nhỏ, vừa lẫn lớn.
NỀN KINH TẾ THẾ GIỚI HỘI NHẬP
Vào đầu những năm 1970, dưới thời kỳ tổng thống Nixon, cuối cùng
đồng đô-la đã mất đi vai trò là đồng tiền chủ đạo. Để đối phó với điều đó,
Mỹ đã quyết định thả nổi đồng đô-la giống như tất cả các đồng tiền khác.
Kể từ đó, các tỷ giá trao đổi ngoại tệ được sử dụng ở mọi nơi một cách
công khai và với tư cách là công cụ của chính sách kinh tế đối nội mà
không gặp phải một sự cản trở nào. Nó thường được vận dụng nhằm đạt
được các ưu thế về kinh tế, hoặc thậm chí cả những ưu thế về chính trị có
