Hiện tại có ba cách tiếp cận, trong đó, cách đơn giản nhất là sở hữu trực
tiếp các cổ phần trong công ty nơi người lao động đang làm việc. Một lần
nữa phương pháp này được thúc đẩy bởi nước Mỹ thông qua lợi ích thuế
quan trọng dưới tên gọi Kế hoạch Sở hữu Cổ phần Nhân viên (ESOP).
ESOP không nhất thiết phải được làm rõ ràng hay công khai xác định rõ
quyền lợi của công ty và quyền lợi của người lao động. Điều đó làm mất vị
trí “người sở hữu” của nhân viên. Nhưng dù nó đã được thử áp dụng - và
chúng ta đã cố gắng áp dụng nó trong hơn một thế kỷ qua - cuối cùng hy
vọng về một sự cảm thông luôn bị vỡ nát. Bởi vì ESOP đã vi phạm một
cách rõ ràng những đặc điểm cơ bản đến mức phải được tiết chế nhằm
tránh gây ra những bất đồng và thua lỗ về tài chính.
ESOP cho rằng tất cả các doanh nghiệp, hay ít nhất là các doanh nghiệp
lớn, luôn thành công và kiếm được lợi nhuận. Nhưng qua thời gian, yêu cầu
đối với kết quả của ESOP đó là các doanh nghiệp lớn sẽ không vướng phải
thời kỳ rắc rối cũng như những thua lỗ nặng nề. Trên thực tế, những rắc rối
lớn sẽ biến mất sau khoảng 30 năm hoạt động. Nhân viên đã có được
những cổ phần tài chính lớn trong công ty. Sẽ là một sự quản lý tài chính
thiếu trách nhiệm nếu như đặt khoản tiết kiệm của mình - khoản dự phòng
cho tương lai khi không còn làm việc - vào tình trạng tài chính nguy hiểm
như vậy. Và đó cũng sẽ là sự quản lý tài chính thiếu trách nhiệm khi đặt
toàn bộ khoản tiết kiệm vào bất kỳ vụ đầu tư nào, và sẽ càng thiếu trách
nhiệm hơn khi đặt chúng vào một vụ đầu tư mà chúng sẽ bị đóng băng và
không thể thanh toán nợ. Hầu hết những người chủ sở hữu ESOP đều chịu
những khoản thua lỗ lớn trong suốt 30 năm khi mà họ phải đầu tư để đảm
bảo cho các khoản thu nhập khi về hưu trong tương lai. Họ có thể nhận
thức được sớm hơn rằng ESOP được sử dụng để cấp vốn cho “ông chủ”.
Ngay khi một doanh nghiệp bước vào giai đoạn ngắn những rắc rối liên
quan đến kinh tế - nhân viên, một cách có thể hiểu được, trở nên thất vọng,
lo âu và cảm thấy rằng như thể họ vừa bị “móc túi”, và họ đã đúng. Hơn
nữa, việc sở hữu cổ phần trong các doanh nghiệp buộc chặt nhân viên vào
với doanh nghiệp hơn. Nó cản trở khả năng “năng động” và thay đổi việc
