ra bên ngoài quốc gia, vì những lý do chính trị rõ ràng, và cũng không thể
cho phép các doanh nghiệp mà nó thống trị được phép trở nên năng động
bên ngoài quốc gia. Và đối với cả người lao động tại một quốc gia
Scandinavi nhỏ lẫn cả quốc gia, sự hạn chế số lượng đầu tư cũng như số
lượng các hoạt động kinh doanh nhằm thu hẹp nền kinh tế quốc nội chắc
chắn sẽ không hề thú vị chút nào cũng như hoàn toàn là thiếu trách nhiệm
tại thời điểm của nền kinh tế hội nhập. Đây chính là nguyên mẫu của một
thể chế mà các công đoàn lao động Scandinavi muốn xây dựng; đó chính là
công ty đầu tư thuộc chính phủ mà Mussolini thành lập để cứu vãn các
công ty đang khốn đốn của Ý và công ty kiểm soát khoảng 30-40% các
doanh nghiệp lớn của Ý. Ngay cả những người ủng hộ kiên cường nhất đối
với việc sở hữu của chính quyền tại Ý, và cả những người lãnh đạo công
đoàn thương mại Cộng sản, giờ đây cũng phải thừa nhận rằng định chế này
là căn bệnh ung thư không thể chữa trị.
Nhưng điểm yếu nhất trong kế hoạch của Scandinavi là che khuất đi mất
thực tế rằng người lao động thực sự cần phải trở thành những người làm
chủ. Tất cả những điều mà nó làm cho rõ ràng đó là các cơ quan công đoàn
thật sự thích những công việc được trả lương cao. Người lao động của các
công ty do các tập đoàn thuộc chính phủ Ý sở hữu và điều hành không bao
giờ tự xem mình là “người làm chủ”, ngược lại, những mối quan hệ làm
việc tồi tệ nhất tại Ý cũng là tại chính các công ty này, và họ cũng chính là
những doanh nghiệp có năng suất lao động tồi tệ nhất. Điều tương tự cũng
xảy ra với Israel, nơi mà liên đoàn công đoàn sở hữu đến 2/3 tổng các
doanh nghiệp trong cả nước.
Phương pháp thứ 3 là phương pháp của người Mỹ, nơi mà quỹ lương
hưu cá nhân được thành lập và “cấp vốn” bởi chính những người lao động
(hoặc đôi khi bởi các nhóm người lao động trong một số ngành hoặc lĩnh
vực nhất định). Những quỹ này không cho phép đầu tư nhiều hơn một
khoản nhỏ trong tổng ngân sách phân bổ cho vấn đề phúc lợi cho nhân viên
công ty, thay vào đó sẽ đầu tư dựa trên những nguyên tắc đầu tư chuyên
