nhiệm. Sự tích hợp như vậy sẽ không tốn nhiều công sức, không có gì là
không thể thực hiện dưới bàn tay của các công ty phương Tây hay các công
ty của Nhật Bản. Nhưng các nhà quản lý không chỉ hiểu được cơ hội của
mình, mà họ có tìm thấy chính mình trong mối nguy đánh mất quyền lực.
Thách thức đối với các công đoàn Anh quốc trước quyền lực của cả chính
phủ và các nhà quản lý tại đây chỉ là một ví dụ điển hình nhất. Ở đó thật sự
đang diễn ra một cuộc khủng hoảng vô cùng lớn. Nhưng những gì mà tất cả
các nhà quản lý đều không thể nhận thấy đó là đó cũng là giai đoạn khủng
hoảng của các cơ hội lớn.
LIỆU CÔNG ĐOÀN CÓ THỂ TỒN TẠI?
Sự xuất hiện của xã hội làm thuê cũng đã tạo ra một sự khủng hoảng mới
đối với công đoàn người lao động. Sự tồn tại của nó rất nguy hiểm bởi xã
hội của chúng ta là xã hội làm thuê, trong đó các doanh nghiệp hoạt động vì
lợi ích của người lao động, nhân viên là những “nhà tư bản”, những người
“sở hữu” thật sự. Khoảng 85% tổng thu nhập quốc dân được dành cho
người lao động, và công đoàn mất đi lý do tồn tại căn bản của mình, đó là
đấu tranh để tăng thêm tỷ lệ đầu tư cho người lao động trong tổng thu nhập
quốc dân dưới hình thức “quỹ lương”. Tất cả những gì một công đoàn có
thể làm là gia tăng phần đóng góp của thành viên trong công đoàn với các
phí tổn của những người lao động khác. Công đoàn trở thành đại diện cho
lợi ích đặc biệt cho phần còn lại của thế giới thông qua sức mạnh quyền lực
chứ không phải đại diện cho một “tầng lớp” những người bị áp bức.
Những thành tựu kinh tế chắc chắn rằng không chỉ là nguồn gốc tồn tại
căn bản của công đoàn, thậm chí ngay cả là “công đoàn doanh nghiệp” của
Mỹ. Công đoàn nhận được rất nhiều hỗ trợ từ vai trò chính trị của nó khi là
kẻ thù của quyền lực quản lý. Điều này giải thích tại sao việc quốc hữu hóa
một ngành công nghiệp - trái với phân tích của chủ nghĩa Marx - luôn đem
lại những công đoàn vững mạnh hơn. Nhưng để người lao động trở thành
những nhà quản lý và chuyên gia, phải giảm bớt quyền lực quản lý từ
