những người liên quan. Tuy nhiên, người lao động lại là một phần trong
quyền lực quản lý mà họ chống lại. Một ví dụ điển hình cho sự mâu thuẫn
này là công đoàn của các giảng viên đại học. Họ luôn muốn duy trì quyền
lực quản lý của khoa trước các cơ quan quản lý, lập pháp và người nộp
thuế, chứ không muốn giới hạn quyền quản lý của chính mình. Đây cũng
chính là ví dụ điển hình về các công đoàn lao động của các nhà quản lý và
các chuyên gia. Ví dụ, nó duy trì thực tế cho các công đoàn của các dịch vụ
quản lý dân sự tại Anh, những người có sự thừa nhận hướng tới việc giành
được sự kiểm soát quản lý triệt để các thành viên và làm suy yếu sự quản lý
đó bởi Quốc hội và các bộ trưởng. Tất nhiên, nếu chủ nghĩa nghiệp đoàn là
sự cưỡng bách, thì tất cả các nhóm phải tự tổ chức lại mình. Do đó, chúng
ta có thể sẽ nhìn thấy một “công đoàn lao động” của các nhà quản lý cấp
cao, hét lên với tiếng thét đinh tai yêu cầu về vị trí đúng đắn “vị trí dưới
mặt trời” của nhà điều hành. Nhưng điều này hầu như không phải là những
gì mà công đoàn truyền thống hướng đến.
Kết quả là, công đoàn tại các nước phát triển rơi vào khủng hoảng sâu
sắc. Thực tế, tại các quốc gia nơi công đoàn có mối quan hệ yếu - Mỹ, Pháp
và Nhật Bản - công đoàn có thể có hình dạng tốt hơn so với tại các nước
như Anh, Thụy Điển và Đức - nơi chúng có nhưng mối quan hệ đầy quyền
lực. Công đoàn lao động Mỹ có thể mạnh hơn vì một số nhân tố nhỏ mang
tính cạnh tranh. Năm 1980, ít nhất trong một vài khu vực cá nhân, các công
đoàn đại diện cho số phần trăm người lao động nhỏ hơn so với thời kỳ khi
công đoàn bắt đầu ra đời cách đây 50 năm. Sau năm 1980, các thành viên
công đoàn tại khu vực cá nhân đã giảm từ 15-16% lên 30% sau Chiến tranh
Thế giới thứ Hai. Năm 1933, số lượng này dao động trong khoảng 18%.
Chỉ riêng trong khu vực công, nơi không có “nhà tư bản” nào chống đối, số
lượng thành viên tại Mỹ đã giảm khá nhiều sau Chiến tranh Thế giới thứ
Hai. Miễn là công đoàn còn yếu, người lao động tại các xã hội đều có một
mối quan tâm chính đáng đối với việc duy trì nó tồn tại như một hình thức
tái bảo hiểm. Hầu hết người lao động đếu không liên quan và cũng không
có nghĩa vụ phải trả tiền công đoàn phí. Họ không phải phục tùng trước các
