quy định của công đoàn. Và dù công đoàn vẫn là một mối đe dọa thường
trực và ngáng trở các nhà quản lý khỏi việc khẳng định quyền lực độc đoán
của mình. Nhưng các công đoàn bản thân nó đã trở thành quyền lực, chẳng
hạn như ở Anh, ở Bắc Âu và một số vùng ở Ý, công đoàn hoàn toàn là một
sự cưỡng bức. Và sau đó nó rơi vào tình trạng nguy hiểm.
Ngày nay, điều này nghe có vẻ lạ lùng, khi các công đoàn “bẻ cong cơ
bắp” của mình và khi, như tại Anh, họ dường như đã cướp đoạt vị trí của
chính quyền. Nhưng sự khẳng định tuyệt đối, thực tế là vượt quá cả sự
khẳng định cho phép, của quyền lực công đoàn là một nỗi sợ hãi tồn tại bên
trong nó. Các công đoàn tại mọi khu vực trên thế giới đều nhận thức rõ nét
được thực tế rằng họ phải tự gò mình trong một cơ cấu quyền lực nhất định,
để cho họ không bị kiểm soát chặt chẽ bởi quyền lực chính trị hoặc nằm
trong cánh tay của chính quyền, khi họ lại thuộc về các quốc gia chuyên
chế như Liên Bang Xô Viết. Và vì thế ngày nay, các công đoàn thường bị
công kích vì sự yếu kém thay vì sức mạnh. Họ biết rằng xã hội sẽ còn tiếp
tục chấp thuận tính chính đáng của họ. Nhưng điều đó sẽ còn tiếp tục được
bao lâu nữa?
Khi các công đoàn tự tin về sứ mệnh của mình, về vai trò xã hội cũng
như tính chính đáng của mình, họ sẽ từ bỏ ý định về việc chia sẻ quyền lực
quản lý. Họ biết rằng trở thành đối tác của “các ông chủ” và đồng trách
nhiệm với họ chỉ có thể làm suy yếu công đoàn mà thôi. Giờ đây, công
đoàn tại các nước nơi được coi là mạnh nhất - Đức, Scandinavi, Anh - kêu
gọi sự “đồng phán quyết”, được gắn kết bởi luật pháp về cơ cấu quản lý.
Phần này cho thấy một sự liều mạng để bảo vệ quyền lực của lực lượng
chủ đạo trong quá khứ - những công nhân cổ xanh, chống lại tầng lớp trung
lưu, những người lao động trí thức mới. Đề nghị đồng phán quyết của nước
Anh cho thấy nó rõ ràng đòi hỏi rằng công đoàn phải đại diện cho một
nhóm lớn nhất - người lao động. Tuy nhiên, nước Đức đã chiến đấu - và
thất bại - trong cuộc chiến tương tự khi mà họ yêu cầu rằng người lao động
