phương Tây lẫn chính sách “công việc trọn đời” của Nhật Bản, dù đánh giá
ở mức cao nhất thì cũng chỉ được xem là sự thành công tương đối nhỏ, ở
một vài khía cạnh nào đó chứ chưa phải là toàn diện, và phù hợp với toàn
xã hội. Hơn nữa, sự phát triển dân số sẽ dẫn đến việc phủ nhận một số quan
niệm và thói quen của doanh nghiệp và chính phủ, của giới chủ, công đoàn
và cũng như của giới làm thuê. Chúng sẽ khuyến khích những quan niệm
mới về kinh tế thế giới và thương mại quốc tế bằng cách thay thế việc trao
đổi các sản phẩm hoàn thiện, bằng việc “phân phối sản xuất”. Chúng cũng
sẽ thay đổi những niềm tin cơ bản về cấu trúc và phân khúc thị trường tiêu
thụ. Chúng cũng có thể sẽ chuyển đổi một “tập đoàn đa quốc gia” truyền
thống thành một “hiệp hội xuyên quốc gia”. Chúng vừa gây nên sự thiếu
hụt vừa gây nên sự dư thừa lực lượng lao động, mà những quan niệm và
thước đo trước đây về việc làm không còn lý giải được nữa. Xa hơn nữa,
việc phát triển dân số buộc các nước công nghiệp phải ưu tiên tuyệt đối
việc giải quyết việc làm cho các nhà quản lý và các chuyên gia có trình độ
cao trong khi vẫn không xao nhãng việc bảo đảm an toàn về công việc cho
lực lượng lao động không có trình độ hoặc trình độ thấp. Chúng cũng sẽ
làm thay đổi lực lượng lao động tại các nước phát triển, trở thành sẽ không
còn lực lượng lao động “truyền thống”, không còn “một lực lượng lao
động” mà sẽ là “những lực lượng lao động”, mỗi cái có những nhu cầu, kỳ
vọng và hiệu quả riêng.
Sự phát triển dân số cũng đang biến đổi nhanh chóng các tổ chức truyền
thống thành một con “quái vật nhiều đầu” trong đó các tổ chức chuyên
môn, quản lý vốn độc lập và tự trị sẽ sinh sống cùng nhau theo hình thức
cộng sinh. Những sự phát triển này cũng sẽ đòi hỏi sự thay đổi mới về nền
kinh tế, xã hội và chiến lược tổ chức, khác hẳn so với những mô hình trước.
NHỮNG THỰC TẾ MỚI
Đến thế kỷ XXI, cơ cấu dân số, sự phát triển dân số sẽ trở lại trạng thái
ổn định, nếu không muốn nói là không thay đổi gì cả. Nhưng trong những
