và nhiều lĩnh vực khác), hoặc một vị trí địa lý. Trong khi số tiền trao
thưởng cho sĩ quan cấp dưới tỏ ra không hiệu quả chút nào, việc tạo điều
kiện cho phẩm chất phù hợp đã thành công. Trong bốn năm đầu của
chương trình, 4.000 học viên đã đồng ý gia hạn các cam kết phục vụ của họ
để đổi lấy sự lựa chọn.
1
1
. Quân đội cũng bắt đầu một quy trình gọi là “phân nhánh dựa trên
tài năng”, trong đó họ làm việc với các học viên và sĩ quan trẻ để giúp họ
đánh giá tài năng và mối quan tâm của bản thân khi họ đang tham gia quá
trình huấn luyện. Ý tưởng là để cải thiện phẩm chất phù hợp nghề nghiệp
của họ. Đại tá Joanne Moore đề cập trong một bài thuyết trình năm 2017
rằng những công việc mà các học viên khi tham gia quân đội mơ ước
thường chứng tỏ không phải là một sự phù hợp tuyệt vời. Họ chỉ nhận ra
rằng sau khi thử, vì vậy khả năng chuyển đổi là rất quan trọng để tối ưu
hóa phẩm chất phù hợp.
Nó chỉ là một bước nhỏ. Khi Bộ trưởng Quốc phòng Ash Carter đến
thăm West Point vào năm 2016 và có cuộc gặp gỡ với các sinh viên, ông
liên tục bị chất vấn bởi những học viên kỳ cựu lâu nay vẫn quan ngại rằng
con đường binh nghiệp cứng nhắc không cho phép họ thay đổi công việc
phù hợp với sự phát triển của bản thân. Carter đã cam kết quyết liệt sẽ định
hình lại cách quản lý con người theo kiểu thời kỳ công nghiệp trong quân
đội vốn theo mô hình nghiêm ngặt “lên trên nữa hoặc ra ngoài” sang một
mô hình cho phép các sĩ quan cơ hội cải thiện phẩm chất phù hợp của chính
họ khi họ phát triển.
Khi họ tốt nghiệp trung học, với số ít kỹ năng và ít tiếp xúc với một
thế giới của các lựa chọn nghề nghiệp, những học viên West Point có thể dễ
dàng đã trả lời “Không giống tôi chút nào” đối với câu phát biểu trên
Thang điểm chuyên chú: “Tôi thường đặt mục tiêu nhưng sau đó chọn theo
đuổi một mục tiêu khác.” Vài năm sau đó, khi có thêm kiến thức về kỹ
năng và sở thích của họ, chọn theo đuổi một mục tiêu khác không còn là
con đường không chuyên chú; đó là một lựa chọn thông minh.
______
