Quá trình làm việc chuyên nghiệp của Hesselbein, bắt đầu từ giữa 50
tuổi, thật sự phi thường. Tuy nhiên, đó không phải là con đường uốn khúc.
_______
Todd Rose, giám đốc Chương trình Trí, Não và Giáo dục của Harvard,
và nhà thần kinh học tính toán Ogi Ogas đã liên hệ khá nhiều người khi họ
bắt đầu nghiên cứu những con đường sự nghiệp quanh co bất thường. Họ
muốn tìm những người được xem là trọn vẹn và thành công, và những
người phải đi con đường quanh co mới đến đích. Họ đã tuyển dụng những
người làm việc tốt từ những người phục vụ rượu bậc thầy, những tổ chức cá
nhân cho đến các huấn luyện viên động vật, người chỉnh dương cầm, nữ hộ
sinh, kiến trúc sư, và kỹ sư. “Chúng tôi dự đoán chúng tôi đã phải phỏng
vấn mỗi lượt năm người, những người tạo ra con đường cho riêng họ,”
Ogas đã nói với tôi. “Chúng tôi không cho rằng con số này mang tính đại
diện, hoặc thậm chí là may rủi.”
Hóa ra hầu như mọi người đã đi theo cái trông giống như một con
đường khác thường. “Điều còn đáng kinh ngạc hơn là tất cả họ đều nghĩ họ
là những người dị thường,” Ogas bảo. 45 trong 50 đối tượng đầu tiên mô tả
chi tiết con đường chuyên nghiệp ngoằn ngoèo đến mức họ bày tỏ sự bối
rối khi nhảy từ thứ này sang thứ khác trong sự nghiệp của họ. “Họ sẽ thêm
một phần phủ nhận chung, ‘Hầu hết mọi người không làm theo cách này,”
Ogas nói. “Họ được khuyên rằng ra khỏi con đường ban đầu đã chọn rất
nguy hiểm. Nhưng trên thực tế tất cả chúng ta nên hiểu, điều này không có
gì lạ, nó là chuẩn mực.” Do đó, nghiên cứu đã tìm thấy một cái tên, “Dự án
Ngựa Ô”, bởi vì ngay cả khi nhiều đối tượng hơn được thêm vào, hầu hết
đều tự nhận mình là những con ngựa ô đi vào những con đường dường như
khác thường
1
.
1
. Dữ liệu của Cục Thống kê Lao động cho thấy rằng xu hướng của
những người trẻ thế hệ thiên niên kỷ hay nhảy việc từ nơi này đến nơi khác
thực sự chỉ là sự tiếp nối tự nhiên của một xu hướng của nền kinh tế tri
thức. 50% những người trong giai đoạn bùng nổ trẻ sơ sinh muộn (sinh từ
