chọn giới tính của con người. Ông đặt ra nhiều câu hỏi cho họ, rồi cắt
những mẩu thông tin trong thư của họ để vào sổ ghi chép cá nhân. Trong
sổ, “các ý tưởng nhảy múa lộn xộn với nhau”. Khi cuốn sổ tay trở nên quá
hỗn loạn nên không thể dùng được nữa, ông đã xé từng trang ra và xếp
chúng theo chủ đề nghiên cứu. Chỉ với thí nghiệm về hạt giống, ông đã trao
đổi với các nhà địa chất, nhà thực vật học, nhà nghiên cứu về chim và nhà
côn trùng học ở Pháp, Nam Phi, Hoa Kỳ, quần đảo Azores, Jamaica và Na
Uy, chưa kể một số nhà tự nhiên nghiệp dư và những người làm vườn mà
ông tình cờ quen biết. Như Gruber đã viết, “từ ngoài nhìn vào, các hoạt
động của một người sáng tạo trông có vẻ khá hỗn tạp và gây bối rối”,
nhưng họ có thể gắn kết mỗi hoạt động cho một lĩnh vực đang nghiên cứu.
Gruber kết luận: “Xét trên một số khía cạnh, những công trình vĩ đại nhất
của Charles Darwin là sự tổng hợp có diễn giải về những dữ kiện được thu
thập từ nhiều người khác”. Ông là một nhà tích hợp với tư duy đa phương.
Đến cuối cuốn sách Serial Innovators (tạm dịch: Những nhà cách tân
hàng loạt), Abbie Griffin và đồng tác giả của cô kiên quyết chia sẻ dữ liệu
và quan sát của họ, đồng thời đưa ra lời khuyên cho các quản lý nhân sự.
Họ quan ngại rằng chính sách nhân sự tại những công ty lâu năm đã xác
định rõ ràng tất cả vị trí chuyên môn, làm cho các nhà cách tân hàng loạt
tiềm năng trở nên lạc lõng và rốt cuộc bị loại bỏ. Hiểu biết phong phú trên
nhiều lĩnh vực của họ không phù hợp với công cụ đánh giá nào. Họ là “tuýp
người π”, khám phá về nhiều chuyên ngành khác nhau. Hai tác giả khuyên:
“Hãy tìm những người có nhiều sở thích đa dạng.
Hãy chú ý nhiều sở thích và thú tiêu khiển… Khi ứng viên mô tả công
việc của mình, họ có xu hướng tập trung vào ranh giới và mối quan hệ với
các hệ thống khác hay không?”. Một nhà cách tân hàng loạt đã mô tả mạng
lưới doanh nghiệp của mình là “hàng loạt cái phao nổi trên nước nhưng
chẳng ai nghĩ đến việc kết nối chúng với nhau”. Tác giả vở nhạc kịch
Hamilton – Lin-Manuel Miranda đã nêu lên ý kiến tương tự một cách tao
nhã: “Ngay lúc này, có rất nhiều ứng dụng đang bật trong não của tôi.”
Nhóm nghiên cứu của Griffin nhận thấy các nhà cách tân hàng loạt
liên phàn nàn là họ bị loại bỏ trong mô hình tuyển dụng của công ty. “Một
