thấy danh sách những người liên quan tới việc xây dựng hệ thống văn bản và xuất bản. Phía
dưới là gợi ý của Larry về số lượng người cần sử dụng và họ nên làm việc ở đâu với những
chức năng khác nhau. Con số cần thiết là 11 người trong khi hiện tại họ mới có 7 người. Họ
cần thuê thêm người thay vì đuổi người với hệ thống mới này.
Những nụ cười nở rộ trên gương mặt của mọi người. Tất cả đều an toàn tính đến thời điểm
này. Yeager cần thuê thêm người, nó trái ngược lại với những gì họ đang lo sợ. Tính chất
của buổi họp dần thay đổi, nó dần trở nên giống một buổi đào tạo hơn. Chẳng có điều gì
khiến những người này chống lại hệ thống mới. Họ chỉ cần xác định xem họ có muốn trở
thành một phần của kế hoạch thay đổi hay không. Và rõ ràng là buổi họp giống như một lời
cảnh cáo: Đừng có gửi tài liệu ra ngoài in một cách bừa bãi nữa.
Larry đứng trước một đám đông đầy thù địch và sử dụng thứ vũ khí duy nhất là sự thật để
thay đổi mong muốn của hơn chục con người. Chẳng có gì gọi là hạ thấp phẩm giá hay lừa
đảo ở đây. Ông sử dụng sự thật chứ không phải nêu ý kiến để khiến họ thay đổi. Ông đưa ra
những con số không thể tranh cãi và đám đông bắt đầu nín thở. Ông ép họ nhận thức và
chấp nhận những con số ấy. Ông đang chỉ cho họ thấy làm thế nào để làm việc hiệu quả hơn.
Ban đầu, buổi họp của ông khiến họ nghĩ rằng ông cần sự đồng ý của họ để thực hiện hệ
thống mới nhưng đến cuối buổi, họ mới là người cần sự cho phép của ông để tiếp tục là một
phần của công ty. Ông tự mang đến cho mình sức mạnh thông qua việc bỏ công nghiên cứu.
Ông không cần những buổi họp tuyên dương, không cần tiêu tiền của người khác cũng
không cần ảnh của mình được treo ở đâu đó. Ông biết mình đã thành công, Yeager đã như
cá nằm trong lưới. Thỏa thuận sẽ được thực hiện. Ông đã khẳng định được năng lực của
mình.
Tải thêm ebook:
