thấp của bạn có thể khiến bà ấy thất vọng. Sau đó, bà ấy sẽ nói với ứng
viên đó là hãy quên tổ chức của bạn đi, vì điều đó là sự hổ thẹn với gia
đình họ. Thư đề nghị khẳng định điều mọi người đã đồng ý. Đó là bước
cuối cùng của quá trình chứ không phải bước đầu tiên.
Đừng cho rằng bạn đã làm được. Công ty công nghệ Garage có lần
đã tuyển dụng một nhân viên ngân hàng đầu tư (lỗi #1) từ một công ty
lớn (lỗi #2). Sau vài tuần trao đổi và vài lần đưa ra đề nghị và trả lời,
anh ta đã chấp nhận một vị trí của chúng tôi. Anh ta thậm chí còn làm
việc cho chúng tôi vài ngày, sau đó anh ta gọi điện báo ốm. Khuya ngày
hôm sau, anh ta gửi cho tôi một bức email nói rằng anh ta đã chấp nhận
lời đề nghị từ một khách hàng cũ của ngân hàng đầu tư trước kia anh ta
làm. Tôi đã học được một bài học đáng giá: Đừng bao giờ cho rằng
việc tuyển dụng của bạn đã thành công. Thành thật mà nói, bạn cần
phải tuyển dụng mọi nhân viên mỗi ngày, vì mỗi tối họ về nhà, bạn có
thể không bao giờ gặp lại họ nếu bạn không giữ được ngọn lửa yêu
thích.
Tuyển dụng là một trong những dạng thức đơn giản nhất của truyền bá, vì
bạn phải làm sao để người ta tin tưởng và đánh cược cả cuộc đời họ làm việc
cho công ty bạn. Điều này còn quan trọng hơn việc chỉ dùng thử sản phẩm
hoặc dịch vụ của bạn. Với những gì bạn học được trong chương này, cùng
với một sản phẩm hoặc dịch vụ tuyệt vời, bạn có thể tuyển được bất cứ
người nào mà bạn muốn.
{ CHƯƠNG 56 }
Tuyển dụng trong thế giới thực
TÂN BINH (dt): Người khác dân thường ở bộ đồng phục và khác
quân lính ở dáng đi.
~ AMBROSE BIERCE
