Tin rằng cả thế giới chỉ ở đó để bảo vệ bà ta khi bà ta phải đối mặt
với sự chỉ trích hoặc thậm chí là bị lãng quên. Chẳng hạn, những
người dùng blog không viết về bà ta vì họ ghen tị. Thành thật mà nói,
nhiều khả năng là bà ta không đáng được viết, đúng như cộng đồng
những người dùng blog đã kết luận. Người sếp này cần phải học được
rằng “không phải lúc nào mọi người cũng xoay quanh bà ta”.
Làm suy giảm hoặc tạm dừng sự tiến triển sự nghiệp của bạn. Một
người có thể bỏ qua hoặc phớt lờ 10 vấn đề trước, nhưng đây là điều tệ
nhất một người sếp khiếm nhã có thể làm. Thường thì đó là vấn đề về
sự thuận tiện: “Sao anh/chị có thể bỏ tôi? Tôi cần anh/chị”. Để làm
được điều này, một ông chủ sẽ đi tới đỉnh điểm của sự khiếm nhã. Chúa
không đưa bạn xuống trái đất này để (bạn) làm cho cuộc sống ông chủ
của bạn tốt đẹp hơn, vì thế đừng ngần ngại từ bỏ người chủ kìm hãm sự
phát triển của bạn.
Những kẻ thoái hóa về mặt tinh thần vẫn đang điều hành nhiều nơi làm
việc và đã đến lúc cần phải đứng lên. Hầu hết sự xấu xa được điều chỉnh
theo hướng từ cấp trên xuống cấp dưới, vì thế trước khi nhận việc kiểm tra
trước. Suy cho cùng, tránh vẫn dễ hơn là chữa.
Để làm được điều này, tôi đề xuất là bạn nên kiểm tra thông tin về người
sếp tương lai của mình khi ông ta kiểm tra lý lịch của bạn. Tôi không nói là
bạn hãy hỏi ông ta một danh sách chứng thực (bạn có thể thử nhưng điều đó
có thể đồng nghĩa với việc bạn sẽ không nhận được công việc đó).
Thay vào đó, hãy dùng danh sách tham khảo của LinkedIn để kiểm tra.
Đầu tiên, hãy tìm kiếm để xác định xem bạn có mối quan hệ chung với ông
ta không. Nếu có, hãy tìm hiểu thêm từ những người bạn tin tưởng. Thứ hai,
hãy sử dụng công cụ kiểm tra chứng thực để tìm ra những người đã từng làm
việc với ông ta trong quá khứ.
Công cụ này hay ở chỗ ông ta thậm chí còn không cần phải là thành viên
của LinkedIn. Bạn chỉ cần nhập tên công ty và số năm làm việc của ông ta,
