ty tuyệt vời. Rất ít người có dũng khí xây dựng một công ty tuyệt vời và tin
rằng giá cổ phiếu tăng cao là hệ quả tất yếu của điều đó.
9. “Tôi chưa bao giờ làm việc với một nhóm nào tốt hơn”. Đây có thể
là một tuyên bố nhằm thúc đẩy tinh thần một cách chính đáng khi nó không
thường xuyên được sử dụng. Tuy nhiên, nếu CEO thốt lên câu này nhiều
hơn một lần sau năm năm tới mười năm và bạn biết có những kẻ thực sự
ngốc trong nhóm đó (thường được bảo vệ bởi chính người CEO đó) thì bạn
biết ông ta đang chơi bạn.
10. “Tôi cởi mở với những ý tưởng mới”. Vị CEO này chắc hẳn mới
đọc một cuốn sách của một bậc thầy quản lý. Chắc chắn ông ta cởi mở với
những ý tưởng của chính mình. Có lẽ ông ta cũng cởi mở với những ý tưởng
mới của những nhà tư vấn mà ông ta đã phải bỏ ra 10.000 đô/ngày để thuê.
Có thể ông ta đã đọc được một ý tưởng mới trên một trang blog nào đó,
nhưng ông ta có cởi mở với những ý tưởng mới của những nhân viên bình
thường, những người thực sự biết làm cách nào để giải quyết vấn đề của
công ty không?
11. “Tôi muốn nghe sự thật, tôi không muốn có những người xu nịnh
quanh mình”. Có thể điều này là thật: Ông ta không muốn những người
đàn ông xu nịnh ở quanh mình – hoặc có thể ông ta muốn những người phụ
nữ xu nịnh. Nhưng câu nói này cũng có thể là ông ta kiêu ngạo tới mức ông
ta tin rằng mình luôn đúng, vì thế chẳng có gì để bất đồng ý kiến cả. Nhưng
nhiều khả năng nhất là ông ta đang nói dối và ông ta muốn mọi người luôn
đồng ý với mình.
12. “Đến đúng thời điểm, tôi sẽ vui vẻ bước sang một bên”. Chắc chắn
rồi, với một khoản chấm dứt hợp đồng trị giá 10 triệu đô, ai lại không vui vẻ
bước sang một bên kia chứ?
13. “Đây là cách chúng tôi đã làm nó ở (tên công ty trước mà ông ta
đã bị sa thải) và nó đã có tác dụng”. Và đó chính xác là lý do tại sao công
ty đó lại để ông ta ra đi. Và đó cũng là lý do vì sao những nhân viên ở công
ty trước đó lại hân hoan đến thế khi tin ông ta bị sa thải được lan truyền. Và
đáng tiếc là, đó cũng chính là lý do vì sao ban giám đốc của công ty này lại
