cho chúng tôi. Ông ấy nói rằng việc chúng tôi cảm thấy thoải mái
rất quan trọng đối với ông ấy.”
“Con gái tôi bị viêm phổi và phải nghỉ học một tuần. Tôi là một bà
mẹ đơn thân nên không được hỗ trợ tài chính và không đủ tiền
thuê người trông trẻ. Người quản lý đã thu xếp cho tôi làm việc tại
nhà và giải quyết công việc qua email.”
“Người quản lý của tôi phát động một chương trình sức khỏe vào
dịp Giáng sinh vừa qua. Cô ấy thỏa thuận rằng bất kỳ nhân viên
nào giảm được 0,5 kg cân nặng thì nhân viên đó sẽ nhận được 10
đô-la, đồng thời công ty sẽ quyên góp thêm 10 đô-la cho ngân
hàng thực phẩm địa phương. Cô ấy thuê các nhân viên kiểm soát
cân nặng chuyên nghiệp của Weight Watchers đến tận công ty và
thanh toán 50% chi phí cho hội viên câu lạc bộ sức khỏe. Để làm
gương cho mọi người, cô ấy là người tham gia đầu tiên và đã giảm
được 22 kg! Đó là một động lực thay đổi tuyệt vời đối với tinh
thần của cả công ty.”
“Công ty chúng tôi thuê một bác sĩ đi quanh văn phòng để quan
sát chúng tôi làm việc. Sau đó, ông ấy đưa ra một số kiến nghị,
như chúng tôi cần thay đổi tư thế ngồi, gắn thêm đèn, điều chỉnh
ghế, thay đổi độ cao và vị trí của máy tính. Trong một số trường
hợp, nhân viên còn được thay bàn làm việc mới. Điều đó cho thấy
công ty rất quan tâm đến sức khỏe của chúng tôi.”
“Tôi cảm thấy quá tải và không thể làm hết công việc của mình.
Kết quả công việc của tôi không tốt lắm, tôi có cảm giác như đầu
óc của mình sắp nổ tung. Tôi đến gặp người quản lý và ông ấy nói
rằng ông ấy chưa bao giờ muốn tôi phải cảm thấy như vậy. Ông
ngồi xuống giúp tôi sắp xếp lại thứ tự công việc và giảm bớt một
phần công việc của tôi. Sự hỗ trợ của ông đã tạo nên một khác biệt
lớn và tôi đã có thể làm việc hiệu quả hơn rất nhiều.”
“Tôi được đề cử thăng chức nhưng cuối cùng lại không được
duyệt. Tôi rất thất vọng. Dù không phải là một quy trình bình
thường của công ty nhưng người quản lý của tôi đã triệu tập một
cuộc họp giữa tôi với người quản lý tuyển dụng và người quản lý
nhân sự của công ty. Ông mở đầu câu chuyện bằng cách tự nhận
trách nhiệm trong việc chưa làm tốt công tác đào tạo và phát
168
