dụ cụ thể và những chiến lược có sẵn để bạn có thể lập tức bắt đầu
gia tăng RESPECT trong tổ chức của bạn. Sự tin tưởng, yếu tố được
thảo luận ở phần cuối cùng, là nền tảng cho tất cả những yếu tố
khác. Nếu tin tưởng là một vấn đề đối với cá nhân hay tổ chức của
bạn thì tôi khuyên bạn nên đọc chương này trước. Chương cuối
cùng cung cấp cho bạn những lời khuyên hữu ích về cách tiến
hành mô hình này và giải quyết sự thiếu tôn trọng chung trong
xã hội, cũng như tác động của nó đối với các thế hệ nhân viên tiếp
theo.
Tôi hy vọng cuốn sách này vẫn đang nằm trong tay của bạn và
mỗi trang sách sẽ tràn ngập những ghi chú của chính bạn. Ý định
của tôi là để bạn đưa những từ ngữ trong quyển sách này vào
cuộc sống của mình để có thể xây dựng và nuôi dưỡng văn hóa
RESPECT, đồng thời gắn kết trái tim và khối óc của nhân viên.
Tạm biệt cà rốt và cây gậy không phải là một cuốn sách để đọc –
nó là một cuốn sách cho cuộc sống.
16
