- Che giấu lỗi sai;
- Đổ lỗi cho người khác;
- Để nhân viên tin vào những điều không đúng sự thật;
- Nhận định sai;
- Kết tội sai;
- Trộm cắp bất kỳ thứ gì, bao gồm cả khách hàng, tiền bạc hay ý
tưởng;
- Vi phạm sự riêng tư, bao gồm lục lọi máy tính của người khác,
nghe hộp thư thoại của nhân viên hay đọc email của họ;
- Bí mật kiểm tra lại với khách hàng hoặc các thành viên khác
trong nhóm để xác minh những gì nhân viên đã nói với bạn;
- Giảm quyền tự chủ và trách nhiệm ra quyết định;
- Sử dụng bất kỳ thiết bị định vị hay quản lý nào, chẳng hạn như
GPS hay theo dõi qua video;
- Hạn chế truy cập vào các trang web;
Thể hiện hoặc khẳng định sự không tin tưởng;
- Không giữ kín thông tin bảo mật;
- Đoán mò về công việc, phán đoán hay quyết định của người
khác;
- Đưa ra những quyết định gây ảnh hưởng đến công việc của
người khác mà không hỏi ý họ;
- Thay đổi các chính sách hay cam kết như bảo hiểm y tế, phúc lợi
hưu trí, lương hưu, tiền thưởng, tăng lương, chế độ nghỉ hay giờ
làm việc;
- Bất kỳ hình thức nào thể hiện sự không công bằng, thiên vị, đối
xử đặc biệt, chia việc không công bằng và cho phép ngoại lệ với
người này nhưng với người khác thì không;
- Đánh giá hiệu suất làm việc không chính xác và không khách
quan.
Những biện pháp thực hành tốt nhất và các giải pháp có sẵn để
188
