lạ, nhưng điều đó rất có hiệu quả, nhất là khi chúng ta bất đồng
quan điểm với họ.
Đóng góp vào mối quan hệ trong nhóm
Làm việc theo nhóm là vấn đề quan trọng trong các mối quan hệ.
Trong quá trình thay đổi, mối quan hệ trong nhóm cần dựa trên sự
tin tưởng, tôn trọng và sự thông cảm. Khi tuân theo những nguyên
tắc sau đây, chúng ta cảm thấy tốt hơn cho các thành viên trong
nhóm và chính mình. Hãy nhìn vào một số nguyên tắc của Dale
Carnegie áp dụng vào tình huống này như thế nào:
1. Đừng chỉ trích, lên án hay than phiền người khác. Do tình trạng
không chắc chắn trong quá trình thay đổi, chúng ta rất dễ nhìn thấy
lỗi của người khác và cơ quan hay tổ chức mình. Quá trình thay đổi
đòi hỏi phải có thời gian để thực hiện thành công. Thay vì chỉ trích
hoặc than phiền hành động của người khác khiến họ buồn lòng, hãy
nhìn vào ưu điểm của họ.
2. Hãy đánh giá cao người khác một cách chân thành, trung thực.
Hãy tập trung vào những điểm mà chúng ta khâm phục và đánh giá
cao ở người khác. Hãy chú ý vào những khía cạnh mà cơ quan, tổ
chức truyền cảm hứng và thúc đẩy chúng ta. Khi có bất cứ cơ hội
nào, hãy khen ngợi để tránh việc chỉ nhìn vào lỗi lầm.
3. Nhấn mạnh vào sự tích cực. Trong quá trình thay đổi, có phải
người khác muốn làm việc chung, muốn cùng đội hình và muốn lắng
nghe chúng ta? Hay ngược lại, chúng ta ở phe đối lập và làm cho
mọi thứ trở nên khó khăn hơn? Hãy tìm cách để đóng góp vào quá
trình này và thúc đẩy người khác.
4. Thành thật quan tâm tới người khác. Một số người trong chúng ta
có khuynh hướng thu mình lại. Khi đó, chúng ta trở nên hướng nội
và lo âu về tác động của sự thay đổi lên nghề nghiệp của mình.
Thay vì vậy, hãy quan tâm tới người khác, chú ý tới họ và học hỏi từ
họ.
