Về mặt cá nhân, chúng ta sẽ có những phản ứng đối với quá trình
thay đổi và điều đó phụ thuộc vào cách chúng ta hiểu sự thay đổi
tác động tới cơ quan hay tổ chức và chính mình như thế nào. Khi
phải thích nghi với sự thay đổi trong cơ quan, tổ chức, chúng ta sẽ
đối mặt với thách thức bằng cách điều chỉnh thái độ và cảm xúc của
mình.
Hành động và phản ứng, trầm và bổng, thử và sai, sự thay đổi – đó
là nhịp điệu của cuộc sống. Khi ra khỏi sự quá tin tưởng, người ta
thấy sợ hãi. Khi vượt qua nỗi sợ hãi, tâm trí sáng suốt hơn và có hy
vọng mới. Và do hy vọng, người ta tiến bộ.
Bruce Barton, tác giả
Di chuyển ra khỏi vùng an toàn
Khi thay đổi trách nhiệm, người ta cảm thấy lo lắng và có cảm giác
rằng mình ra khỏi vùng an toàn. Là nhân viên chuyên nghiệp, chúng
ta có thể muốn có cơ hội ra khỏi vùng an toàn hết lần này đến lần
khác khi chúng ta muốn tích lũy thêm nhiều kiến thức, kinh nghiệm
và trách nhiệm nhằm thích nghi với sự thay đổi trong công việc.
Uyển chuyển, linh động
Cơ quan, tổ chức của chúng ta mong mỏi chúng ta thích ứng được
trong quá trình thay đổi. Để làm được điều đó, cần từ bỏ cách suy
nghĩ cũ về công việc. Vai trò mới của chúng ta có thể khác với trước
đây. Để có thể thay đổi thành công, mỗi người cẩn uyển chuyển,
linh động. Đôi khi đây lại là thách thức lớn đối với chúng ta, nhất là
khi bị buộc phải làm công việc mà mình không hề muốn hoặc bị
giáng cấp.
Kiềm chế cảm xúc
Trong quá trình thay đổi, chúng ta có thể xuống tinh thần. Không chỉ
cảm thấy không thoải mái và không chắc chắn, đôi khi chúng ta
vướng phải một số vấn đề phát sinh và rất bực mình. Có ngày
chúng ta cảm thấy đầy lo lắng, bực dọc và không thể kiểm soát
