Khi được tuyển dụng làm cửa hàng trưởng cho chuỗi bán lẻ “Thời
trang cho thanh thiếu niên”, Sally đặt mục tiêu là trong vòng ba năm,
mình sẽ trở thành giám đốc kinh doanh khu vực. Hiện giờ, Sally đã
làm việc được bốn năm và chưa đạt được mục tiêu đó. Cô làm xuất
sắc công việc và được đánh giá rất tốt. Tuy nhiên, sở dĩ Sally không
đạt được mục tiêu là do nó nằm ngoài tầm với của cô. Vào năm
Sally vừa được tuyển dụng, công ty đã mở năm cửa hiệu và có kế
hoạch tiếp tục mở rộng thêm nữa.
Tuy nhiên, khi nền kinh tế khủng hoảng, công ty không mở thêm
cửa hiệu mới nào và có thể mất nhiều năm nữa thì tình hình kinh
doanh của công ty mới phục hồi. Vậy là Sally đành phải điều chỉnh
kỳ vọng của mình. Cô phải kiên nhẫn và chờ tới khi nào nền kinh tế
phát triển trở lại, xem xét những cơ hội thăng tiến khác trong công ty
mình hoặc tìm kiếm vị trí quản lý khu vực ở công ty khác.
Tác nhân mạnh mẽ nhất để tăng trưởng và phát triển là rất cơ bản
so với bất cứ tác nhân nào khác. Ðó là sự thay đổi tâm hồn.
John Welwood, nhà tâm lý học
Khi đối mặt với sự thất vọng do không được thăng chức hoặc phải
làm công việc mình không mong muốn, chúng ta nên tự hỏi bản
thân thông qua 10 câu hỏi sau đây:
1. Bằng cách nào, tôi có thể làm cho công ty đánh giá cao về công
việc của mình?
2. Tôi có thể đóng góp thêm gì nữa cho công ty?
3. Trong phòng ban của mình, tôi có thể cải tiến công việc gì?
4. Tôi có thể học hỏi thêm những kiến thức và k năng mới nào cho
công việc để tôi có thể trở nên có giá trị hơn đối với công ty mình?
5. Tôi có thể làm gì để sếp hiểu rằng tôi sẵn lòng tiếp nhận nhiều
trách nhiệm hơn?
