Vài tháng sau đó, Tim đã quen với nhân viên máy tính này và không
chỉ học hỏi được nhiều thứ, anh còn được họ chú ý và quý mến. Khi
phòng IT cần người, họ đã sắp xếp và đề nghị để Tim chuyển sang
đó làm việc.
Nhờ tư vấn
Một cách để nâng cao mối quan hệ trong công sở là làm quen với
những người có kiến thức uyên bác và hiểu rõ về chúng ta. Chúng
ta có thể nhờ họ góp ý, đưa ra đề nghị, đánh giá về việc chúng ta
cần điều chỉnh như thế nào cho phù hợp trong tình hình thay đổi.
Những lần diễn ra thay đổi trong công ty là những lần có thể xây
dựng cầu nối quan hệ, mà không phải là bức tường ngăn cách. Đó
là những lần để cởi mở tiếp nhận ý kiến, mà không phải là đề phòng
đối phương.
Kiên nhẫn thực hiện
Khi diễn ra thay đổi, chúng ta thường muốn nhanh chóng vượt qua.
Chu kỳ thay đổi trong công sở thường kéo dài hơn chúng ta nghĩ.
Cần có thời gian để chuẩn bị, thông báo và tiến hành cho các bộ
phận có liên quan. Các cá nhân cũng vậy, họ cũng cần thời gian để
điều chỉnh cho thích hợp. Cảm giác phá bỏ bức tường cũ để xây
dựng bức tường mới như thế nào? Công việc của chúng ta đòi hỏi
phải thử những cách mới mẻ để đáp ứng với thay đổi mỗi ngày. Hãy
nỗ lực để làm điều đó.
Vào lúc này, rất dễ thấy rằng chúng ta có thể không muốn, không
cần, không thể hoặc không tiến hành thay đổi. Mỗi ngày qua đi,
chúng ta cũng thấy trường hợp những người trong công sở bày tỏ
thái độ của họ. Đó có thể là thái độ không hài lòng, không chắc
thành công… và điều này cũng rất bình thường. Tuy nhiên, hãy kiên
nhẫn để tiến hành thay đổi.
Cần có thái độ không hài lòng nhằm tìm cách cải thiện
Không ít vị sếp cảm thấy khó điều chỉnh để thay đổi. Có những
người ở cương vị điều hành, tuy không phải là người độc đoán hoặc
