6. Tôi có thể học thêm những k năng nào mà các phòng ban khác
đang áp dụng nhằm có thể đáp ứng cho mục tiêu của mình?
7. Nếu có thể thăng tiến trong công việc hiện tại, liệu còn có công
việc nào khác trong công ty mà tôi có thể đảm trách không?
8. Có phải có những công việc mà người khác miễn cưỡng làm
nhưng tôi lại có thể tình nguyện thực hiện?
9. Với tư cách là sếp, tôi có thể nâng cao thành tích của mình như
thế nào bằng cách thúc đẩy nhân viên làm việc tốt hơn?
10. Liệu tôi có quyết tâm và chấp nhận hy sinh cũng như rủi ro để
có thể leo lên những nấc thang điều hành?
Xây dựng mối quan hệ
Xây dựng mối quan hệ trong công việc là chiến lược rất thú vị và
hữu ích. Giả sử sắp xảy ra thay đổi. Liệu chúng ta muốn quen biết
với ai nhiều hơn? Giờ đây, hãy bắt đầu xây dựng và phát triển mối
quan hệ nhằm có thể giúp ích trong công việc của mình. Hãy xem
xét trường hợp sau đây.
Tim là chuyên viên về cơ sở dữ liệu, đang làm việc tại hãng dịch vụ
tài chính Lincoln và rất mê máy tính. Công ty của anh ấy đang phát
triển thành một hãng với quy mô toàn cầu. Tim đã theo học những
khóa máy tính nâng cao vào buổi tối ở trường đại học cộng đồng và
hy vọng rằng khi công ty cho triển khai hệ thống mới, anh sẽ được
xem xét chuyển sang làm việc ở phòng Công nghệ thông tin (IT).
Tuy nhiên, vào lúc đó, yêu cầu thuyên chuyển của Tim đã bị từ chối
và công ty tuyển dụng những người từ bên ngoài vào làm. Anh bày
tỏ sự tiếc nuối với sếp và sếp của Tim đã khuyên: “Tim này, sở dĩ
công ty tuyển dụng người ở bên ngoài là do phòng Nhân sự không
hề biết tới k năng máy tính của Tim. Họ chỉ nghĩ rằng Tim chuyên
làm về cơ sở dữ liệu mà thôi... Vậy từ bây giờ, Tim hãy làm quen
với những chuyên gia máy tính mới đó, dành thời gian tiếp xúc với
họ, tìm hiểu công việc và nhiệm vụ họ đang làm nhé.”
