được thái độ của mình. Và khi đó, chúng ta chẳng đóng góp gì
nhiều vào quá trình thay đổi.
Nhằm tự điều chỉnh, chúng ta cần kiềm chế cảm xúc của mình và
thay bằng thái độ ủng hộ sự thay đổi. Để điều chỉnh thái độ, chúng
ta có thể tự hỏi bốn câu hỏi sau đây:
1. Khi môi trường làm việc thay đổi, tôi cần thay đổi như thế nào?
2. Tại sao tôi muốn tiến hành thay đổi này?
3. Khi điều chỉnh nhằm thay đổi, tôi suy nghĩ gì về chuyện mình có
thể thành công?
4. Tôi có sẵn lòng thực hiện điều cần thiết để thay đổi một cách hiệu
quả không?
Nếu bạn không thích điều gì đó, hãy thay đổi nó. Nếu không thể
thay đổi, hãy chấp nhận. Ðừng than phiền gì hết.
Maya Angelou, thi sĩ và nhà hoạt động nhân quyền
Điều chỉnh cách ứng xử
Trong quá trình làm việc, vai trò và trách nhiệm của chúng ta
thường xuyên thay đổi. Quản lý nhân viên, làm chủ trì trong những
buổi họp, truyền đạt tầm nhìn và sứ mạng của chúng ta… là những
thách thức mà chúng ta có thể gặp phải. Như đã đề cập trước đó,
khả năng thích nghi có thể còn quan trọng hơn bất cứ k năng nào
khác để thành công trong sự nghiệp. Các nguyên tắc sau đây sẽ
giúp chúng ta điều chỉnh cách ứng xử một cách hữu hiệu:
Điều chỉnh sự kỳ vọng
Có lẽ chúng ta sẽ có sếp mới hoặc có thêm trách nhiệm mới. Có lẽ
năm này chúng ta không được thăng chức… Nếu có thể, chúng ta
cần điều chỉnh kỳ vọng của mình (nhưng đừng hạ thấp nó) bằng
cách đặt mục tiêu trong tầm với của mình. Hãy xem xét ví dụ sau
đây.
