thành tốt công việc mà sếp biết chúng ta không thích, chúng ta sẽ
có thể được giao công việc hấp dẫn hơn trong tương lai. Hãy nhớ
điều này khi chúng ta trải qua giai đoạn khó khăn bằng cách sử
dụng những cách sau đây:
Đừng kỳ vọng sự khen ngợi
Mới đây Diane đã nghỉ việc sau 20 năm gắn bó với công ty. Đúng là
trong buổi tiệc chia tay, cô đã khóc, nhưng không phải vì nhớ cộng
sự, mà bởi vì trong 20 năm qua, Diane không nhận ra được họ đã
tôn trọng và đánh giá cao công việc của cô như thế nào. Diane tiếc
nuối: “Nếu hiểu được điều đó, thì tôi sẽ không ra đi.”
Thật không may, việc không khen ngợi là chuyện khá phổ biến trong
môi trường công sở. Nhiều vị sếp cho rằng do chúng ta đã lãnh
lương tương xứng và việc này là đủ để thể hiện sự đánh giá cao
của công ty rồi. Chúng ta biết thực tế này là không đúng. Trong một
số trường hợp, lời nói cảm ơn, sự khen ngợi đôi khi lại có giá trị hơn
tiền thưởng. Nhưng chúng ta không thể nào thay đổi được văn hóa
này trong một sớm một chiều. Và tương tự như vậy, khi được giao
công việc chúng ta không thích, đừng nghĩ rằng chúng ta bị sếp
ghét bỏ hoặc do công việc trước đây của mình làm sếp không hài
lòng. Trừ phi sếp nói khác, hai vấn đề này chẳng liên quan gì với
nhau.
Đừng chỉ trích, lên án hay than phiền
Dale Carnegie đã xem đây là nguyên tắc cơ bản nhằm có được mối
quan hệ tốt. Khi bị đưa vào dự án này, chúng ta có thể nghĩ rằng
sếp đã giao việc không đúng và phạm phải sai lầm. Thậm chí chúng
ta cũng có thể muốn chỉ trích cả dự án đó vì nó gây tốn kém thời
gian và tiền bạc. Điều này không chỉ làm chúng ta mất động lực làm
việc, mà còn làm chúng ta thêm mất uy tín trong công sở. Cho dù
ghét công việc như thế nào đi nữa, bây giờ là lúc bỏ qua chuyện đó
và bắt tay vào công việc.
Chúng ta thừa khả năng
