những hạn mức về số tiền có thể trả cho một công việc nhất định.
Thông thường, chủ lao động sẽ không thể đáp ứng được mong muốn
về mức lương bạn đưa ra. Trong trường hợp này, bạn phải “sang
số”. Hãy đàm phán thêm về các đãi ngộ như: quyền sử dụng xe
công ty, kế hoạch chăm sóc sức khỏe tốt hơn, thời gian nghỉ nhiều
hơn quy định của pháp luật, giờ làm việc linh hoạt hơn và những chi
tiết quan trọng khác.
Một trong những chiến lược tốt nhất là đồng ý với mức lương
đưa ra khi thấy chủ lao động thiếu linh hoạt và đồng ý với những
việc bạn cần làm hoặc thực hiện để được tăng lương. Quan trọng là
bạn phải thuyết phục được chủ lao động đồng ý xét lại hợp đồng
trong 90 ngày; nếu bạn đạt được những tiêu chí nhất định, bạn sẽ
được tăng lương. Đây là chiến lược đàm phán hay và nên sử dụng khi
bạn sắp tiếp nhận bất kỳ công việc mới nào.
