Khi làm việc cho Garage, Amy Vernetti – hiện là đối tác tại quỹ True
Capital, đã đưa ra một danh sách 10 lời nói dối của các ứng viên.
Hãy nghiên cứu chúng. Chúng sẽ giúp bạn tránh được việc đưa ra
những quyết định tuyển dụng sai lầm. Đây thực sự là danh sách của
những lời nói dối, vì vậy nếu ứng viên của bạn nói với bạn những lời
nói dối khác, ít nhất thì anh ấy cũng rất sáng tạo.
Áp dụng bài kiểm tra siêu thị
Có một cách nữa để kiểm tra các ứng viên, bài kiểm tra siêu thị.
Nguồn gốc của bài kiểm tra này là khi đang ở tại một trung tâm mua
sắm, tôi bắt gặp một nhà phát triển phần mềm cho máy tính
Macintosh, nhưng anh ta không thấy tôi. Tôi vội quay đi để tránh
phải nói chuyện với anh ta vì anh ta là một nỗi thất vọng. Trải
nghiệm này làm cho tôi nảy sinh ra bài kiểm tra siêu thị.
“Cuộc đời quá ngắn để phải làm việc với người mà bạn không thích
– đặc biệt là trong một startup.”
Bài kiểm tra này là thế này. Giả sử bạn đang ở tại một siêu thị. Bạn
thấy một ứng viên trước khi anh ta thấy bạn. Và lúc đó bạn có thể
làm một trong ba điều sau:
1. Lao đến và chào anh ấy.
2. Nghĩ rằng nếu gặp mặt cũng được. Không cũng chẳng sao.
3. Vào xe và đi đến trung tâm mua sắm khác.
Dù cho trực giác của bạn và việc kiểm tra lại trực giác của bạn nói
gì, tôi khuyên bạn chỉ tìm những người mà bạn muốn đến bắt
chuyện. Nếu bạn thấy mình sẽ chọn câu số 2 hoặc 3, đừng tuyển
anh ta. Cuộc đời quá ngắn để phải làm việc với người mà bạn
không thích – đặc biệt là trong một startup.
(Cũng phải nói thêm rằng, nếu bạn chọn số 2 hoặc số 3 đối với một
người đang làm cho startup của bạn, bạn hãy cải thiện tình hình
hoặc sa thải người đó.)
