Câu hỏi: Ông làm gì khi ông phải sa thải chính người đã tạo dựng
công ty, tuyển dụng ông, tin tưởng ông và bây giờ ông ở vị trí cao
hơn người ấy?
Câu trả lời: Bạn hãy gặp người ấy và có một cuộc nói chuyện riêng
tư để giải thích tình hình. Bạn hãy đề xuất một vài lựa chọn về việc
đảm nhận một vai trò nhỏ hơn, nhưng phải xác định rõ động thái
này là cần thiết.
Một vai trò nhỏ hơn có nghĩa là chấp nhận một vị trí khác hoặc chỉ
nằm trong Ban giám đốc hoặc Ban cố vấn. Hãy cố gắng bảo vệ
danh tính của người ấy. Trong phần lớn trường hợp, sẽ có một cơn
thịnh nộ. Hãy lường trước điều này. Nó sẽ mất nhiều năm để hàn
gắn mối quan hệ giữa hai người, nhưng đó là việc phải làm.
Tìm đọc
Lewis, Michael. Moneyball: The Art of Winning an Unfair Game –
Bóng-tiền: Nghệ thuật để chiến thắng trong một trận đấu không
công bằng. Waterville, ME: Thorndike Press, 2003.
Myers, David G. Intuition: Its Powers and Perils – Trực giác: Những
sức mạnh và hiểm nguy. New Haven, CT: Yale University Press,
2002.
