- Nên khen ngợi những cải thiện nhỏ nhất, và đánh giá cao mọi cải thiện.
Hãy thật lòng trong thái độ và rộng rãi trong lời khen.
- Nên kỳ vọng sự cải thiện.
- Nên phát triển một kế hoạch cải thiện tương hỗ. o Nên sửa chữa Bảng Mô
tả Thành tích (PRD), và đề ra những tiêu chuẩn hiệu quả công việc mới khi
thích hợp.
- Nên chấm dứt buổi đánh giá bằng sự tái đảm bảo và một uy tín lớn để cố
gắng giữ gìn.
Và nên nhớ những điều không nên làm sau:
• Đừng phản bội lòng tin.
• Đừng giấu diếm những điều bất ngờ gây khó chịu.
• Đừng đay nghiến hoặc than thở.
• Đừng tỏ ra ác cảm.
• Đừng chỉ tập trung vào những thất bại.
• Đừng chỉ trích, kết tội, hoặc than phiền.
• Đừng tấn công cá nhân.
• Đừng làm bẽ mặt người kia.
• Đừng kỳ vọng phép màu.
• Đừng phớt lờ họ cho tới lần đánh giá tới và kỳ vọng nhiều cải thiện.
• Đừng chấm dứt buổi đánh giá bằng một lời kết tiêu cực.
