Maintenance Company, khi được hỏi anh thích nhiều nhất và ít nhất điều gì
về công ty, Warren đáp rằng, mặc dù lương và quyền lợi rất tốt, nhưng anh
không bao giờ cảm thấy mình là một phần của công ty. “Tôi luôn cảm thấy
mình bị xem không hơn gì một bánh răng trong cỗ máy,” anh nói. “Trong
suốt chín tháng tôi làm việc tại phòng, tôi đưa ra một số đề xuất, xin làm
thêm nhiều dự án phụ, và cố áp dụng những cách tiếp cận sáng tạo tới một
số công việc tôi được giao. Sếp tôi đã không nhìn nhận mọi điều mà tôi có
thể đóng góp.”
Tỏ ra chăm chút
Chúng ta có một đời sống bên ngoài công ty ra sao thì các nhân viên của
mình cũng vậy. Công việc là một phần quan trọng trong cuộc sống của
chúng ta, nhưng có nhiều khía cạnh của cuộc sống có lẽ còn quan trọng hơn,
chẳng hạn như sức khỏe, gia đình, và những mối quan tâm bên ngoài. Hãy tỏ
ra chân thành quan tâm tới nhân viên như một con người toàn diện.
Virginia, người điều hành một hội tiết kiệm và cho vay tại Wichita, Kansas,
có lý khi chào đón những nhân viên trở lại sau khi nghỉ hè hoặc nghỉ bệnh
ngắn ngày. Chị hỏi họ về kỳ nghỉ hè hoặc tình trạng sức khỏe của họ và cập
nhật cho họ về chuyện của công ty. Chị khiến cho họ cảm thấy chị nhớ tới
họ – và điều đó được thể hiện ra một cách chân thành vì chị thực sự nhớ tới
họ.
Jacob, một người ông, nhận ra rằng con cái là trung tâm của hầu hết các gia
đình. Ông tỏ ra quan tâm thực sự tới những hoạt động của con cái các đồng
nghiệp và thậm chí từng đi cùng nhân viên tới những sự kiện của nhà
trường, nơi các con họ theo học. Một số người có thể xem tình huống này là
xen vào công việc nội bộ gia đình hoặc gia trưởng, nhưng mối quan tâm
đích thực của Jacob là sự quan tâm tích cực và điều đó đã giúp gắn kết các
thành viên của đội ngũ vào trong một gia đình làm việc.
Khen ngợi
