CHƯƠNG 4: TÌM VÀ CHỌN NHÂN SỰ
CHO CÔNG TY
Hầu hết các trưởng phòng đều cảm thấy rằng tìm nhân sự cho một vị trí
trong phòng ban là yếu tố gây xao nhãng chức năng của mình đến mức khó
chịu. Sự tiêu tốn thời gian, sinh lực, và cảm xúc của quá trình tuyển dụng dễ
làm cho họ rời xa những bổn phận thường ngày của mình, bắt họ phải làm
thêm giờ, và tệ hơn cả là họ sợ mình sẽ đưa ra sự chọn lựa sai lầm và lại
phải trải qua toàn bộ quá trình này một lần nữa sau vài tháng.
Ở hầu hết các công ty lớn và nhiều hãng nhỏ hơn, phòng nhân sự thực hiện
việc tuyển dụng và chọn nhân viên mới. Tuy nhiên, ngay cả khi điều này
được hoàn tất xong, những người giám sát và các lãnh đạo nhóm cũng phải
tham gia vào quá trình này. Gần như là luôn luôn, họ sẽ phỏng vấn những
ứng viên triển vọng. Trên hết, họ là những người quản lý người sắp được
tuyển dụng và họ chịu trách nhiệm về sự thành công hay thất bại của người
nhân viên mới này.
Ở một số công ty, có thể không có phòng nhân sự hoặc, nếu có, thì nó được
đặt tại văn phòng chính, vì vậy, các trưởng phòng tại những cơ sở chi nhánh
buộc phải tự mình thực hiện công việc tuyển dụng.
