Đề bạt hoặc thuyên chuyển một nhân viên qua một vị trí mới là điều chúng
tôi khuyên làm. Các ứng viên nội bộ là những nhân tố mình biết rõ. Công ty
từng nhìn thấy họ trong công việc. Chúng ta biết ưu điểm và khuyết điểm
của họ, những lập dị trong tính cách của họ, những thói quen làm việc, chấp
hành giờ giấc và tham dự họp hành, và mọi điều lặt vặt khác mà nhiều năm
tháng quan sát có thể hé mở ra cho chúng ta biết. Chúng ta cũng biết rõ tinh
thần làm việc và đạo đức trong công việc của họ. Tuy nhiên, vấn đề là nó
giới hạn ứng viên trong phạm vi những nhân viên hiện tại của công ty. Trong
thế giới đầy cạnh tranh này, một công ty nên cố tìm ứng viên giỏi nhất cho
vị trí mở – và người đó có thể không hiện đang có tên trên sổ lương.
Có lúc công ty tự hào nói rằng khi vị chủ tịch về hưu, họ sẽ tuyển dụng viên
thư ký trẻ. Mọi người leo lên bậc thang danh vọng. Có thể xảy ra chuyện
trong một công ty lớn, có nhiều người rất giỏi đang chờ được đưa vào những
vị trí mới và dĩ nhiên là họ nên được nghiêm túc cân nhắc. Tuy nhiên, tìm
kiếm ứng viên bên ngoài có thể mang tới cho công ty những kỹ năng và tay
nghề hiện đang thiếu và những ý tưởng thường lảng tránh những người đã
và đang làm việc trong công ty.
Charlie sử dụng nhiều nguồn khi phòng ban của mình cần tuyển thêm người
cho một vị trí và nhận hơn 30 hồ sơ xin việc. Tất cả đều xuất sắc. Anh nên
chọn những ứng viên nào để mời tới phỏng vấn? Khi tìm hiểu và khám phá
các bản lý lịch, hãy chú ý các điểm sau:
1. Người ứng viên có đáp ứng những đặc điểm cơ bản không? Đừng phí
phạm thời gian mời những ứng viên không đáp ứng được những yêu cầu
chính của công việc.
2. Tìm kiếm những gì còn thiếu. Nhiều bản lý lịch không ghi ngày tháng năm
có việc làm. Điều này có thể nhằm che giấu những giai đoạn thất nghiệp
hoặc muốn để lại ấn tượng là có nhiều kinh nghiệm hơn thực tế. Một cách để
khắc phục điều này là bảo các ứng viên điền vào tờ đơn xin việc mà công ty
soạn ra. Nó có thể được gửi bưu điện tới họ và được gửi trở về trước khi
chúng ta xác định ai sẽ được mời tới phỏng vấn. Nếu cần tuyển gấp, hãy
