Một yếu tố khác cũng ảnh hưởng đến văn hóa công sở, đó là tài lực của
công ty.
Đã bao giờ bạn vội vàng chạy đến siêu thị, sau một hồi tìm kiếm, mua
đầy một giỏ đồ rồi xếp hàng chờ đến lượt tính tiền. Chờ mãi, chờ mãi, cuối
cùng cũng đến lượt bạn. Nhưng rồi, bất ngờ bạn phát hiện ra rằng mình
không đem theo tiền, cũng chẳng có thẻ tín dụng để thanh toán! Cảm giác
của bạn lúc đó như thế nào? Chắc chắn là bực bội với chính mình và không
thể nghĩ ra bất cứ điều gì khác ngoại trừ cái bóp tiền trống rỗng! Tuy nhiên,
trong đời có lẽ cũng không ít lần bạn lạc quan về tài chính, chẳng hạn dù đã
thanh toán xong hóa đơn trong tháng nhưng tiền trong tài khoản của bạn
vẫn còn rủng rỉnh. Khi mọi thứ luôn diễn ra như hoạch định thì chẳng còn
gì phải lo lắng nữa. Nó sẽ cho bạn cảm giác tuyệt vời, an tâm và dễ chịu.
Trong môi trường làm việc, các nhân viên cũng có thể trải qua những
cảm giác bất ngờ, hồi hộp, hoặc hài lòng tương tự, tùy thuộc vào tình hình
tài chính của công ty. Nếu một công ty đang trên bờ vực phá sản, hoặc hàng
năm luôn có một đợt cắt giảm việc làm thì không khí trong công ty ấy sẽ
chứa đầy lo âu, nghi ngại, sợ hãi… Đó là một môi trường làm việc tiêu cực.
Ngược lại, nếu tài chính của công ty vững mạnh, chắc chắn sẽ mang lại sự
tin tưởng, an tâm cho nhân viên, khiến mọi người đồng lòng hướng tới sự
phát triển chung trong tương lai… Đây là một môi trường làm việc tích
cực. Tài lực của công ty không phải là yếu tố duy nhất xác định văn hóa
công ty nhưng nó ảnh hưởng đáng kể (tích cực hoặc tiêu cực) đến điều này.
Quy mô và tài lực chỉ là hai ví dụ điển hình trong số những yếu tố đóng
góp vào văn hóa công sở. Đến đây, chúng ta có thể nhìn vào hai doanh
nghiệp với hai góc nhìn khác nhau để hiểu rộng hơn về “văn hóa công sở”.
Khái niệm này có thể có một chút điều chỉnh nào đó giữa các công ty dựa
trên phạm vi kinh doanh và đặc tính của doanh nghiệp ấy.
Ví dụ đầu tiên là về các công ty chuyên sản xuất. Thành công của các
công ty này phụ thuộc vào chất lượng sản phẩm họ làm ra. Một quá trình
sản xuất tốt là một quá trình chính xác, được giám sát và không thay đổi.
