Ngược lại, nếu làm việc trong một môi trường văn hóa không phù hợp,
bạn sẽ luôn phải nỗ lực hơn nữa. Dù đã cố gắng nhưng dường như bạn vẫn
không đáp ứng được nhu cầu và mong mỏi của cấp trên hoặc của khách
hàng. Đấy là chưa kể bạn phải vật lộn với cả những điều cơ bản nhất:
không xây dựng được các mối quan hệ cần thiết, không có được cảm giác
thỏa mãn với công việc mình làm. Điều này cũng tương tự như khi bạn tra
trật chìa vào ổ khóa vậy. Dù có nỗ lực cách mấy cũng không thể vặn chìa
và mở được khóa.
Mục đích của chúng ta ở đây là tìm hiểu xem tại sao nhân viên hòa hợp,
hoặc không thể hòa hợp với văn hóa công sở?
Rất nhiều lần tôi phải chứng kiến sự xung đột giữa nhân viên với môi
trường văn hóa họ làm việc. Đây cũng là một trong những lý do khiến
nhiều người rời bỏ công việc ngay sau khi họ nhận nhiệm vụ một thời gian
ngắn. Khi một người không thích ứng được với văn hóa đó, mối quan hệ
nghề nghiệp của họ khó có thể tiến triển tốt đẹp.
Tóm lại, bạn chỉ cần hiểu rằng, con người bạn đôi khi sẽ hòa nhập với
văn hóa công sở dễ dàng, và đôi khi không thể. Thực tế là như vậy. Cách
sống và lối suy nghĩ của bạn có thể hòa nhập với văn hóa này nhưng lại
không hòa nhập được với văn hóa khác. Bạn có thể mất vài năm (thậm chí
phải trải qua nhiều công việc khác nhau) mới có thể tìm thấy cho mình một
môi trường làm việc phù hợp nhất. Nhưng ít ra, việc giới thiệu về “văn hóa
công sở” ở giai đoạn này sẽ giúp bạn mở rộng nhận thức về một khía cạnh
vô cùng phức tạp mà bạn sẽ phải đối diện trong một tương lai không xa.
LUẬT BẤT THÀNH VĂN
Mỗi công ty hay tổ chức đều có những “luật bất thành văn” mà các thành
viên dù muốn hay không vẫn phải tuân thủ. Ở mục này, tôi cũng sẽ đưa ra
cho bạn những ví dụ minh họa thật cụ thể giúp bạn dễ hình dung.
