sở chính. Người ta dành quyền ưu tiên cho các ứng viên nội bộ, sau đó mới
xét đến các ứng viên bên ngoài. Nếu một vị lãnh đạo cấp cao yêu cầu bạn
đảm nhiệm một trong các vị trí ấy, bạn sẽ có hai lựa chọn: hoặc tiếp nhận
hoặc từ chối. Chọn lựa nào cũng tốt. Khi phải làm việc tại địa điểm mới,
nếu đó là sự lựa chọn phù hợp với bạn và gia đình bạn thì thật tuyệt vời.
Nếu hoàn cảnh không cho phép bạn thay đổi, điều đó cũng không sao.
Công ty sẽ linh động trong việc này.
Vậy luật bất thành văn của tổ chức này là gì? Nếu bạn được cấp trên
“ban” cho một vị trí còn trống ở tổ chức này thì thực tế, bạn chỉ có một lựa
chọn duy nhất: nhận công việc đó. Nếu không nhận, chẳng khác nào bạn đã
ngang nhiên từ chối “đặc ân”, không những thế, bạn sẽ bị cấp trên đánh giá
là không nhiệt tình với công việc và không có chí tiến thủ.
Đây chỉ là một vài ví dụ về “luật bất thành văn” ở một số công ty, tôi
chắc rằng trên thực tế còn có nhiều hơn thế. Theo tôi, dù làm việc ở môi
trường nào chăng nữa bạn cũng sẽ gặp một số quy luật bất thành văn. Vì
vậy, bạn nên thử tìm hiểu những quy luật này sau vài tháng đến công ty làm
việc. Bạn có thể bắt đầu với sếp của mình. Hãy nói thẳng với sếp rằng, bạn
đang dồn hết tâm trí vào công ty và cố gắng hoàn thành tốt nhiệm vụ, vì
vậy, bạn muốn biết trong công ty có những quy định hoặc những “luật định
bất thành văn” nào không. Nếu sếp chưa rõ, bạn hãy lấy những ví dụ như
trên để minh họa. Sếp bạn có thể không trả lời ngay được vì đôi khi chính
họ cũng không biết, nhưng ít ra bạn cũng đã thử.
Nếu sếp thật sự không có được câu trả lời cho bạn, hãy thảo luận vấn đề
này với các cộng sự hoặc “cố vấn vô danh” của mình, thậm chí thảo luận
ngay cả với người đã trực tiếp tuyển dụng bạn. Ít nhất một trong những
người này sẽ có một câu chuyện nào đó về luật bất thành văn trong công ty
và chỉ cho bạn cách đối phó với nó.
Để kết thúc chủ đề này, tôi muốn kể cho bạn một câu chuyện vui liên
quan đến luật bất thành văn mà một nhân viên mới nhiều khi không biết.
