thực tế với các mẫu câu đó nhé! Chúc các bạn luôn thành công trong công
việc!
Xin cảm ơn các bạn!
23 Đánh giá hoạt động
côngviệc
Nêu là một nhân viên đang đi làm, chắc hẳn bạn đã, đang và sẽ tham
dự những buổi được gọi là
performance reviews
, hay ở một số nơi họ cũng
gọi là
appraisals
hay nhiều người cũng gọi là
annual interviews.
Dù cho nó có những tên gọi khác nhau như thể nào thì cả ba cụm từ
trên đều được hiểu là một buổi
xem xét đánh giá lại quá trình hoạt động
của nhân viên
, tìm ra những vướng mắc khó khăn, rút kinh nghiệm và dộng
viên cũng như các thành viên có thành tích nổi bật.
Trong một buổi
review
, tức là xem xét lại như vậy, chắc hẳn sẽ có
những câu hỏi như
How do you feel it's been?
với đại loại ý hỏi bạn đã cảm
thấy thời gian qua làm việc như thế nào, để có thể "
look back
", hay "nhìn
lại" những gì được hay chưa được trong công việc. Ngoài cách hỏi
How do
you feel it's been?
chúng ta cũng có một cách khác rất hay cho những người
quản lý bắt đầu cuộc hội thoại trong buổi
performance review
, đó là
How's
your year been generally
tức là nhìn chung thì một năm qua công việc của
bạn ra sao rồi? Sau đó thì dựa vào đây, người nhân viên có thể nói về
những thành tựu, vấn đề hay thử thách mà anh ta gặp phải.
Trước khi đề cập chi tiết, chúng ta nên đưa ra những lời nhận xét khái
quát, có thể nó đã đầy biến động
It’s been up and down
, hay nhìn chung là
một năm khá tốt
On the whole it’s been a quite good year
. Một số từ vựng
khác khi đi vào chi tiết:
• Tái cơ cấu –
restructuring
• Tinh thần nhân viên –
staff morale
• Sự không chắc chắn –
uncertainty
• Sự phát triển –
development
• Sự thỏa mãn trong công việc –
Job satisfaction
• Thành tựu –
achievements
• Tăng cường, củng cố -
reinforce
