và chắc chắn rằng bạn có thể nhận ra rằng những thành tựu của bạn đáng
được đề cao,
appreciated.
Mối quan hệ với các đồng nghiệp ảnh hưởng rất lớn đến hiệu suất
công việc mỗi cá nhân. Do đó, nhằm tạo cơ hội cho nhân viên của mình
thành thật về những mối quan hệ công sở này, hay nói dễ hiểu hơn là tình
hình làm việc nhóm với các đồng nghiệp, một chủ đề khá là nhạy cảm để
nói, thì những câu hỏi điển hình như
Do you feel supported by your line
manager?
(Bạn có thấy rằng mình được hỗ trợ bởi người quản lý trực tiếp
của mình không?), hay nói cách khác
, Is this person helping you to do your
job?
(Người quản lý này có giúp đỡ bạn trong công việc không?) sẽ được
tận dụng. Họ có thể hỏi
Do you feel support by your junior colleagues?
tức
là những người này có giúp bạn đạt được (achieve) những gì bạn muốn
trong công việc của bạn hay không?)
Một trong những lí do chính có việc khen thưởng là để xem lại rằng
những mục tiêu đã đề ra có đạt được hay không qua một khoảng thời gian
nhất định.
Let’s move on to looking back at some of the objectives that we set
this time last year and to what extend they have been achieved.
Có lẽ sẽ còn một số câu hỏi khác trong những buổi
performance
reviews,
điều đó tùy thuộc vào tình hình công việc, vị trí của mỗi người.
Vừa rồi chỉ là một số câu hỏi rất điển hình cũng như những từ vựng cơ bản
liên quan giúp các bạn trình bày về công việc của mình. Hy vọng chúng sẽ
hữu ích.
Xin cảm ơn các bạn!
24 Đi công tác
Khi nhắc đến những
chuyến công tác
(
business trips
), nó sẽ có thể
bao gồm việc lên kế hoạch cho công việc, làm các thủ tục tại sân bay,
check-in
tại khách sạn, đi họp vờ bàn công việc với đối tác hay đi thăm thú
đâu đó, cuối chuyến đi có thể mua một vài món guà lưu niệm cho gia đình,
v.v.
Trong bài học này, chúng ta sẽ cùng điểm qua một số từ vựng khi các
bạn nhắc đến những chuyến công tác nhé!
