luật cao hơn, thậm chí đối với vi phạm lần đầu. Cách hành xử kiểu này có
thể được xem như biển thủ tài sản của công ty, và nhân viên đó có thể phải
chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức. Nếu không, chúng tôi có thể đưa
ra hình thức cảnh cáo bằng văn bản đối với vi phạm lần đầu, và chắc chắn
anh sẽ không muốn điều đó được ghi vào hồ sơ của mình.
Các nhân viên đôi khi cứ tự nhiên lấy đi mọi thứ trong văn phòng. Thường
thì họ không lấy những thứ lớn, nhưng những đồ nhỏ nhặt có thể tích dần
thành những thứ lớn qua thời gian. Ngay khi nhân viên có suy nghĩ rằng
công ty nợ họ vật chất để đổi lại sự hy sinh và làm việc hết mình của họ, thì
cần phải chấn chỉnh ngay rằng đó không phải là một quan điểm đúng đắn
trên thực tế. Chúng tôi trả tiền cho những cái bút chì ở đây cũng giống như
anh làm vậy ở nhà, vì vậy mang bất cứ thứ gì ở công ty về nhà đều được
coi là biển thủ. Anh hiểu vấn đề rồi chứ? [Vâng.]
Được rồi, chúng ta không cần phải nói thêm gì nữa. Tôi nghĩ thông điệp
đưa ra đã khá rõ ràng. Nhưng lời khuyên này không chỉ giúp ích cho công
ty mà còn cho cả sự nghiệp của anh nữa. Sự nghiệp đang thành công của
một người có thể bị lụi bại do đã không suy nghĩ thấu đáo về mọi vấn đề và
những hành động nhỏ dường như vô hại có thể khiến họ bị sa thải trước khi
họ kịp nhận ra. Tôi không muốn chuyện này xảy ra với anh, vì vậy hãy xem
đây là một cuộc trao đổi thân tình với mục đích giúp anh có định hướng
đúng đắn về mọi thứ. Được không? [Vâng, Paul. Cám ơn anh.]
Công ty bạn có thể áp dụng những chính sách và thông lệ cứng rắn khi giải
quyết những vấn đề lần đầu mắc phải, thậm chí có thể chấm dứt hợp đồng
ngay lập tức đối với nhân viên. Trong đa số trường hợp, điều quan trọng là
bạn phải sớm can thiệp và nhắc nhở nhân viên rằng có thể giải quyết các
vấn đề nghiêm trọng đó như thế nào trong các hoàn cảnh khác hay ở các
công ty khác. Bạn chắn chắn sẽ làm Gary phải suy nghĩ kỹ càng trước khi
coi việc làm điều gì đó tương tự là hiển nhiên.
Tình huống 33: Làm việc quá giờ mà không được phép
