Yêu cầu về lương thưởng và giờ giấc thường xuất hiện trong các vụ kiện
nhân danh tập thể và có thể làm công ty của bạn tốn kém hàng triệu đô-la.
Mặc dù bạn rất tôn trọng những nhân viên bày tỏ sự linh hoạt và sẵn lòng
làm việc vào bất cứ giờ giấc nào cần thiết để hoàn thành công việc, cuối
cùng lòng vị tha cũng có thể trở thành trách nhiệm pháp lý của công ty bạn
nếu các cá nhân liên quan không được miễn giảm.
Trong một ngày làm việc bình thường, nhân viên chính thức sẽ được nghỉ
giải lao hai lần và có thời gian ăn trưa. Nếu nhân viên có thói quen không
sử dụng thời gian nghỉ của mình và vẫn làm việc trong suốt giờ ăn trưa,
điều đó có thể tác động xấu đến thành công của bạn với vai trò giám đốc.
Trong trường hợp này, sự việc có thể diễn biến như sau: nhân viên làm việc
liên tục qua cả giờ ăn trưa và giờ nghỉ giải lao. Cuối cùng anh ta bất hòa
với người giám sát, bị buộc phải thôi việc, rồi thuê luật sư kiện công ty của
bạn vì nguyên do chấm dứt hợp đồng sai luật.
Tuy nhiên, tình huống này vẫn chưa kết thúc. Luật sư bên nguyên thường
cố gắng kiếm tiền bồi thường thiệt hại từ công ty bạn, và cô ta có thể hỏi
bên nguyên (nhân viên cũ của bạn) những câu hỏi về sự quấy rối, phân biệt
đối xử. Ngoài ra, luật sư còn hỏi những câu như, “Anh hay các nhân viên
khác có thường làm việc qua cả giờ nghỉ giải lao và giờ nghỉ ăn trưa
không?” Nếu bênh vực cho công ty, bên nguyên sẽ nói rằng: “Đúng, nhiều
người làm vậy. Còn tôi thì hoàn toàn tự nguyện – công ty chưa bao giờ yêu
cầu tôi làm điều đó.”
Đó là điểm khởi đầu cho những cáo buộc về giờ giấc và lương thưởng. Hãy
nhớ rằng, bảng lương và giờ giấc làm việc sẽ không xem xét liệu việc làm
thêm giờ đã được phê chuẩn hay chưa; nhưng thực tế nhân viên làm thêm
giờ là điều giá trị để chứng minh cho cáo buộc đòi bồi hoàn thu nhập.
Giải pháp
