quan đến công việc và giới hạn thời gian sử dụng Internet vào các việc cá
nhân được không? [Vâng, được]. Tốt, cảm ơn vì đã cùng tôi thảo luận về
vấn đề này. Các vấn đề khác trong công việc của chị thì sao?
Cuộc nói chuyện rất chuyên nghiệp và dễ chịu này là phương thức trao đổi
trực tiếp mà bạn cần ghi lại, cũng như các vấn đề về nhận thức như thế này
sẽ dễ dàng được tháo gỡ. Tuy nhiên, nếu bạn lại nghi ngờ Sarah đang dành
quá nhiều thời gian lướt web hoặc truy cập vào các trang không đúng, hãy
yêu cầu người quản lý bảo mật dữ liệu ở phòng IT bật hệ thống thanh lọc.
Tình huống 32: Sử dụng trái quy định các thiết bị, cơ sở vật chất của công
ty
Đôi khi nhân viên cho rằng hiển nhiên là công ty phải mua sắm các trang
thiết bị phục vụ cơ sở vật chất. Vì vậy, họ gần như không nghĩ ngợi gì khi
mang tập giấy nhớ, bút chì, thước kẻ, và thậm chí cả màn hình máy tính
hoặc máy in về nhà. Mặc dù việc mang màn hình máy tính hay máy in
dường như mới là tội biển thủ và có thể bị sa thải ngay lập tức, nhưng một
số công ty lại cho rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động vì tội mang một
chiếc tháo ghim về nhà là hoàn toàn thích đáng.
Thế còn những nhân viên cùng bạn bè đến công ty vào tối thứ Bảy, dùng ti
vi màn hình lớn của công ty để chơi game hoặc xem bóng chày thì sao?
Hay nhân viên sử dụng email của công ty để bày tỏ những ý kiến cá nhân
khiếm nhã (mang tính xúc phạm) về một chương trình trên đài quốc gia?
Bạn có thể tưởng tượng khi người dẫn chương trình đó nói với đông đảo
khán thính giả của mình, “Và Paul đến từ công ty XYZ, thật trơ tráo khi nói
rằng…”
Giải pháp
