thu được hiệu quả. Bạn hãy đặc biệt chú ý đến câu “Chúng tôi không muốn
làm điều gì đó vi phạm nguyên tắc làm việc ngoài giờ.” Nó sẽ ôn hòa và an
toàn hơn khi nói: “Chúng tôi không muốn vi phạm luật” hay “Chúng tôi
không muốn bị kiện vì phá luật.” Cẩn thận không sử dụng các câu có thể vô
tình chạm vào ý thức của nhân viên rằng công ty có lẽ đã vi phạm luật nào
đó hoặc sẽ bị tố cáo vì hành vi nào đó.
Tình huống 34: Làm thêm bên ngoài
Làm thêm việc khác bên ngoài luôn là một chủ đề đáng ngờ nơi công sở.
Mọi công ty đều muốn nhân viên chỉ tập trung sức lực cho mục tiêu kinh
doanh của công ty. Tuy nhiên, rất nhiều giám đốc hiểu rằng nhân viên cần
kiếm thêm thu nhập và vì vậy không muốn ngăn cản nhu cầu làm một lúc
hai công việc của họ. Trên thực tế, rất nhiều nhà quản lý đồng ý rằng việc
áp dụng cứng rắn đạo đức nghề nghiệp là một điều rất đáng ca ngợi.
Chỉ bạn có thể nói nếu làm thêm việc khác bên ngoài có tác động nghiêm
trọng tới lợi ích của công ty. Ví dụ, nếu bạn là một trong số ít những nhà
hóa học nắm giữ công thức pha chế Coke bí mật của Coca-Cola, chắc chắn
việc phân chia lòng trung thành với các công ty khác là không thể được.
Nhưng, nếu bạn giám sát các nhân viên sản xuất, gần như không có lý do
để tin rằng việc họ làm cho các công ty khác có thể gây tổn hại đến lợi ích
kinh doanh của công ty bạn.
Giải pháp
Một lần nữa, khi nhận ra có cán cân đối xứng giữa tính cá nhân (những thứ
nhân viên làm trong khoảng thời gian cá nhân ngoài thời gian làm việc) và
tiêu chuẩn năng suất lao động của công ty, có lẽ bạn muốn một cuộc đối
thoại như thế này:
Pierre, chúng ta cần nói chuyện. Tôi coi đây là một cuộc nói chuyện riêng
tư để đánh giá xem anh cảm thấy thế nào và mức độ hài lòng đối với năng
