phòng thuê cho gia đình Jones khi được yêu cầu, và anh còn một đống
những công việc dang dở. Thật không giống anh chút nào, Pierre ạ, và tôi e
rằng việc phân chia trách nhiệm có thể đặt vai trò của anh trong công ty này
ở mức đáng báo động. [Vâng, tôi hiểu, nhưng tôi vẫn cần công việc làm
thêm kia.]
Điều đó tùy thuộc vào anh, và chúng tôi sẽ luôn tôn trọng mọi quyết định
của anh, ngược lại, mong anh cũng hãy tôn trọng mọi quyết định của chúng
tôi, dù kết quả như thế nào. Chúng tôi hy vọng năng suất lao động của anh
sẽ trở lại mức trước đây, và chúng tôi mong anh sẽ làm thêm giờ ở công ty
nếu cần. Việc anh đang làm một lúc hai công việc không phải là vấn đề của
tôi, và từ giờ tôi sẽ không lo lắng về điều đó nữa. Tôi hy vọng anh có trách
nhiệm đối với vấn đề anh gặp phải trong suốt thời gian qua và đảm bảo
rằng công việc của anh ở đây sẽ không bị ảnh hưởng vì bất cứ nguyên nhân
nào.
Đồng thời, tôi phải nhắc anh một số điều: Thứ nhất, mặc dù không có
quyền buộc anh phải từ bỏ công việc bên ngoài (hoặc thậm chí giảm giờ
làm), nhưng tôi vẫn hy vọng anh thực hiện công việc ở đây với điều kiện
sức khỏe tốt, cả về thể lực lẫn trí lực. Thứ hai, anh không được phép làm
bất cứ công việc nào cho các công ty khác trong giờ hành chính hoặc sử
dụng các thiết bị của công ty trong đó có điện thoại và thư điện tử. Thứ ba,
không để công việc bên ngoài nào gây xung đột tới lợi ích của công ty, liên
quan tới chia sẻ thông tin mật hay làm mất cơ hội kinh doanh của công ty
chúng ta. Anh có cam đoan thực hiện những nguyên tắc này không? [Vâng,
được.]
Được rồi, Pierre, hãy ghi nhớ ba điều trên, bởi vì không thể có bất cứ sự vi
phạm nào đối với những thỏa thuận này. Như vậy đã hợp lý chưa? [Vâng.]
Bạn đã điều tra và khẳng định rằng nhân viên của mình đang làm thêm bên
ngoài. Tiếp theo, bạn thông báo cho nhân viên đó những kỳ vọng của công
ty xét trên khía cạnh sự tập trung và năng suất lao động, sẵn sàng làm việc
