suất lao động hiện tại của mình. [Tôi thấy ổn. Tại sao anh lại hỏi vậy?]
Anh có thấy sự khác biệt giữa năng suất lao động của anh trong tháng qua
so với cách đây hai năm khi mới làm việc cho công ty không? [Không, thực
sự là không.]
Ồ, có một sự khác biệt đáng kể đó, không chỉ mình tôi mà một số người
khác cũng nhận thấy như vậy. Mọi người trong công ty rất yêu quý anh,
nhưng Pierre ạ, anh đang gặp phải một vấn đề đáng lưu tâm: trông anh rất
mệt mỏi, và thể hiện rằng mình không tập trung vào công việc và “không
có sức sống”.
Nghe nói anh đang làm thêm vào buổi tối. Cụ thể là anh làm ca từ 6 giờ tối
đến 3 giờ sáng các ngày thứ Hai, thứ Tư và thứ Sáu ở một công ty khác.
Những thông tin trên có chính xác không? [Vâng, chính xác, nhưng tôi làm
những việc đó trong thời gian riêng tư và thực ra không có gì với…]
Tôi không định gây trở ngại việc kiếm thêm thu nhập bên ngoài của anh, vì
vậy anh không cần phải bào chữa cho mình. Tôi biết việc kiếm thêm thu
nhập sẽ rất khó khăn và tôi tôn trọng điều đó. Tuy nhiên, mặc dù công ty
không can thiệp vào tự do và lợi ích của nhân viên ngoài giờ làm việc,
những việc làm hiện tại của anh lại đang ảnh hưởng tới những cống hiến
của anh cho công ty.
Giả dụ như, gần đây chúng ta không làm thêm giờ nhiều, nhưng sẽ ra sao
nếu chúng tôi cần anh tối nay? Anh có thể tiếp tục công việc sau 5 giờ tối
được không? [Được, tôi đã nói với công ty kia thỉnh thoảng sẽ có những lúc
tôi bận việc đột xuất.]
Được rồi. Nhưng đây là những gì tôi quan sát được về cách anh làm việc:
anh ngáp, uống cà phê nhiều và điều đó chứng tỏ anh không ngủ đủ giấc.
Và nghiêm trọng hơn là anh không hoàn thành hai trong mười sáu nhiệm
vụ được giao gần đây. Hôm nay, có người phàn nàn rằng anh không ghi
