tốt đẹp hơn. Khi nhân viên được thông báo trước về những thay đổi trong
chính sách của tổ chức, họ sẽ có trách nhiệm đáp ứng các tiêu chuẩn mới.
3. Đưa ra dữ liệu về tần suất có mặt làm việc dưới tiêu chuẩn.
Văn bản này nên được bắt đầu như sau:
Việc duy trì tần suất đi làm hợp lý là điều kiện công tác và trách nhiệm cần
thiết trong công việc của bạn. Để giảm thiểu hóa những khó khăn có thể
xuất phát từ ốm đau hay thương tật, công ty sẽ vẫn chi trả cho thời gian
nghỉ ốm. Tuy nhiên, nghỉ phép do ốm đau định kỳ diễn ra liên tục có thể
được coi là một hành động lạm dụng. Trách nhiệm của bạn là chứng minh
được việc ốm đau hoặc thương tật là chính đáng để được nhận khoản chi trả
từ công ty.
Hãy lưu ý rằng nhiều nơi có những chính sách riêng có thể ảnh hưởng tới
việc bạn đòi hỏi thông tin cụ thể liên quan đến nhu cầu nghỉ ốm. Vì vậy,
một nhân viên khi được yêu cầu chứng minh ốm đau hay thương tật chính
đáng không nhất thiết phải tiết lộ các thông tin chi tiết về ốm đau hoặc
thương tật.
Hãy liệt kê ngày tháng và thứ trong tuần khi các vụ việc xảy ra như sau:
Bạn đã có năm vụ nghỉ phép ngoài kế hoạch trong năm:
Thứ Sáu, ngày 8/10/2009
Thứ Hai, ngày 11/10/2009
Thứ Sáu, ngày 19/11/2009
Thứ Hai, ngày 22/11/2009
Thứ Năm, ngày 23/12/2009
